济南市事业单位招聘，转业士官进地方烟厂地方电力公司或者市直机关事业单位哪个好？
可惜的是烟厂，如果是烟草公司的话就是首选，现在只剩电力公司和市直事业单位PK，若是我我就去电力公司。我的考虑是从工资待遇方面选择的，烟厂和烟草公司是两个概念，烟厂只管卷烟，销售是根据统一调度配额的，所以肥的是经营者烟草公司，烟厂一个生产单位咱不去。不管叫供电局还是电力公司，电老虎永远虎虎生风，至于事业单位不确定的因素太多了，最近风闻改动，在将来可能会严格执行相应的考核制度，看成绩说话。
挑工作肯定看待遇
烟厂、电力公司、事业单位，说起来烟草比较稳定，但是工资待遇就是死工资和看得见的奖金浮动，电力公司先不用去问在岗的职工工资，去打听一下退休工资的排名就知道了，至于事业单位比公务员低个等级，去了有编制还好，没有编制可能会没保障。
无论选择三家中的哪一个单位，我们只看进去时候是从基层做起的比较，烟厂的车间工人，电力公司的施工员，事业单位的普通工作人员，基本可以肯定的在工资待遇上电力公司占有优势。
从长远来看，烟草虽然现在属于专卖，但是在未来的十几二十年中说不定会有变化，现在公共场合禁烟的提倡已经落实到位，算是管控。有的话是不能说透的，在我看来第1个选择就是把烟草pass掉。电力公司哪怕是普通退休职工，现在的退休金可能也要压倒其他行业在岗的人员收入。事业单位，可能会华而不实，或许还会有一些勾心斗角，在编制所谓有职务晋升也只是一个负责人什么，不值得作为一个选择重点考虑。
自身条件也是选择的参考如果说人际关系或者背景有拿得出手的地方，选择去事业单位折腾，职场上有一种说法“不看本事，看关系”，有的人说混的好关键看有没有人，尽管有点偏见，但谁能否认这样的事情存在？
如果只是一清二白的门户人家出身，在自身条件上没有什么优势可言，就选择去电力公司，在电力公司从基层，也是唯一能够让你竭尽全力发挥军人本色的地方，电力公司的基础工人还是比较辛苦的，但好处是付出精力和体力会有收获，在职务的提拔上能够加分。
分析后的选择总之，烟厂是不能选的，毕竟是一个生产单位，可能会有行政级别，但那是厂方的，个人进去也只是一个工人而已。无论选择去电力公司还是事业单位，转业士官的身份不能忘记，战友之间联络不能冷落，世上“几大铁”，战友是其中之一。人的造化是不同的，若有混的好的转业战友说不定哪天能援助你一把。
重复一下我的选择，进电力公司，比较实惠，可以完全靠自己，在岗辛苦，退休富裕。
2022山东事业编有哪些单位招聘？
2022年山东事业编制有招聘需求的，譬如山东师范大学，山东农业大学，山东财经大学，滨州学院，枣庄学院等。
省属事业单位公开招聘，由山东省人力资源社会保障厅的事业单位管理处统一组织，招聘简章统一发布在其网站的事业单位公开招聘专栏，可以随时查阅。各市属的事业单位公开招聘简章，由市人社局统一发布，可以关注他们的公众号查询。
2021年5月山东济南市属省事业单位公开招聘岗位？
1. 是的，2021年5月山东济南市属省事业单位进行了公开招聘岗位。2. 这是因为省事业单位需要不断补充和更新人才，通过公开招聘可以吸引更多优秀的人才加入。同时，公开招聘也可以保证招聘过程的公平公正，提高选拔的透明度和可信度。3. 属于省事业单位的公开招聘岗位通常包括各个领域的职位，如教育、医疗、科研、行政等。具体的岗位信息可以通过济南市人力资源和社会保障局、济南市事业单位人事考试网等渠道获取。此外，对于有意向报考的人来说，可以提前准备相关的资料和考试内容，提高自己的竞争力。
济南市事业编什么时候报名？
济南市事业编2020年12月报名
山东省事业单位编外人员管理办法？
管理办法如下：
一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。
二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。
三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。
四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。
五、日常管理。经考核合格被聘用的编外人员，其日常工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考核等均视同正式工作人员管理，同时可享受年度个人先进评比资格和奖励。
六、工作纪律。
（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作安排。
（二）遵守劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不得做与工作无关的事。
（三）严格遵守工作程序和工作流程，按制度规定办事。
（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。
（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。
（六）不得在外兼职或变相兼职任何工作（包括经商、办企业、招揽工程项目等）。
七、薪酬福利。
（一）薪酬
1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，具体标准如下：
（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。
（2）岗位补贴：服从工作需要到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增加200元/月。
2.考核奖励
（1）月考核奖：按时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。
（2）年终综合考核奖：4500-5000元/人。
