dnf强化辅助，呼和浩特市警务辅助人员管理办法？
呼和浩特市城市管理辅助人员管理实施细则
第一章 总 则
第一条 为进一步规范城市管理辅助人员管理工作，充分发挥城市管理辅助人员在我市城市管理工作中的作用，切实提升城市管理辅助人员协助管理城市的能力水平，根据中共中央、国务院《关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》（中发〔2015〕37号）、内蒙古自治区党委、政府《关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》（内党发〔2017〕10号）、呼和浩特市人民政府《关于印发〈呼和浩特市深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案〉的通知》（呼政发〔2016〕26号）精神，结合我市实际，制定本细则。
第二条 规范城市管理辅助人员管理的目标是:理顺管理体制、明确岗位职责、完善管理制度、健全职业保障、改善队伍形象、提升能力水平，实现城市管理辅助人员管理制度化、规范化、法制化，为提升城市管理水平提供有力的人力资源保障。
第三条 本细则适用于全市旗县区级及以上城市管理辅助人员的招聘、使用、管理、监督、保障及责任追究。旗县区政府自行招聘的城市管理辅助人员的管理参照本细则执行。
第四条 市城市管理行政执法局是全市城市管理辅助人员队伍的主管部门，负责对各聘用单位的日常管理工作进行监督管理，制定相关管理制度，监制着装标识，核发工作证件及聘用计划的备案管理等工作。
第二章 身份性质和岗位职责
第五条 城市管理辅助人员是指根据城镇化深入发展和城市管理工作实际需要，面向社会招聘,为城市管理行政执法提供辅助支持的聘用制合同人员。
第六条 城市管理辅助人员可从事下列城市管理行政执法岗位的相关辅助工作:
（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；
（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；
（三）其他可协助开展的城市管理工作。
第七条 城市管理辅助人员不得从事以下工作:
（一）办理涉及国家秘密的事项;
（二）作出行政处理决定；
（三）单独执法或以个人名义执法；
（四）法律法规规定必须由城市管理部门工作人员从事的工作。
第八条 城市管理辅助人员必须在城市管理部门及其具有执法资格的执法人员监督下开展城市管理辅助工作。城市管理辅助人员协助开展城市管理工作、依法履行职责的行为受法律保护，有关单位和个人应当予以配合。
第三章 管理体制和管理职责
第九条 市管理辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责模式。各地区、各有关部门密切协调配合，各司其职、各负其责，齐心共管、形成合力，共同做好城市管理辅助人员管理工作。
第十条 各级人民政府要将城市管理辅助人员队伍建设纳入本地区经济社会发展规划，并作为推进城市管理事业稳健发展和全面推进深化城市管理体制改革的重要任务，加强组织领导，强化监督检查，落实保障措施，切实担负起城市管理辅助人员管理工作的主体责任。
第十一条 在旗县区级及以上地方人民政府统一领导下，城市管理部门主要负责城市管理辅助人员的招聘、管理和使用，财政部门主要负责城市管理辅助人员的经费保障工作，人力资源社会保障部门要依法依规指导城市管理辅助人员的招聘、薪酬确定、工伤鉴定和社会保险缴纳工作。
第十二条 按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格明确和落实城市管理辅助人员管理责任。市城市管理行政执法局负责全市城市管理辅助人员日常管理的监督和指导工作，旗县区级城市管理部门负责本地区城市管理辅助人员的日常管理、监督考核工作。城市管理辅助人员从事执法辅助事务以及超越辅助事务所形成的后续责任，由本级城市管理部门及用人单位承担。
第十三条 各级城市管理部门要结合实际建立健全人事管理制度、岗位责任制度和考核考勤制度、监督考评制度、政治理论及业务学习和培训制度、工作情况记录和请示报告制度、保密制度以及其他需要建立的管理制度，强化城市管理辅助人员日常管理。
第十四条 建立全市城市管理辅助人员管理信息系统，逐步实现城市管理辅助人员的日常管理、审核审批、考核监督等管理工作信息化、网络化。
第十五条 旗县区级及以上城市管理部门应对城市管理辅助人员进行定期考核。考核结果作为对城市管理辅助人员层级晋升、依法续签或解除合同的主要依据，并与工资待遇挂钩。
第十六条 旗县区级及以上城市管理部门应建立健全对于城市管理辅助人员的投诉受理反馈制度和管理监督机制，依法依规处理有关对城市管理辅助人员的群众举报和投诉，并及时回应。
第十七条 对于违规招聘使用城市管理辅助人员以及因管理不到位、责任不落实造成城市管理辅助人员队伍混乱、发生严重问题，严格依法依纪追究责任。
第四章 人员招聘和培训
第十八条 各地区根据本地区经济社会发展和城镇发展情况,科学配置并合理控制城市管理辅助人员数量。旗县区级及以上城市管理部门要根据辖区人口数、管辖地域面积、现有城市管理人员队伍状况、社会经济发展状况等因素，科学提出城市管理辅助人员的用人计划，报请同级人民政府批准后组织实施招聘，并报市城市管理行政执法局备案。原则上，城市管理辅助人员数量不得超过在编人员，并应当随城市管理执法体制改革逐步减少。
第十九条 城市管理辅助人员由旗县区级及以上人民政府或者城市管理部门采取公开招聘等方式招聘使用，同时依法签订劳动用工合同或聘用合同。
第二十条 城市管理辅助人员的招聘，由旗县区级及以上城市管理部门统一组织招聘。基层执法队所不得自行组织城市管理辅助人员招聘工作。
第二十一条 招聘城市管理辅助人员，一般按照下列程序步骤进行：制定招聘计划和方案；发布招聘公告;资格审查；笔试、体能测试；面试；体检；考察；公示拟聘用人员名单；办理聘用手续；报告上级城市管理部门备案。
对专业性较强的岗位和特定岗位，可以适当简化程序或者采取其他方法。
第二十二条 城市管理辅助人员应当同时具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）遵守国家法律法规，具有良好的品行；
（四）年龄18周岁以上，35周岁（含35周岁）以下；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）身心健康、形象良好、无明显不适合城市管理工
作情形的；
（七）具有大学专科及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，部队复转军人学历可放宽至高中及以上，其中，专业性较强的岗位人员应具备大学专科以上文化程度及履行岗位职责所需专业资质或专门技能；
（八）其他履行岗位职责应具备的条件。
第二十三条 招聘城市管理辅助人员，按照公开平等、竞争择优原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用社会优秀人才，从源头上保证城市管理辅助人员队伍的素质和战斗力。同等条件下，优先招聘退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、城市管理类院校毕业生、在职城市管理人员配偶及子女，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。
第二十四条 有下列情形之一的,不得招聘为城市管理辅助人员:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚、因违规违纪被开除辞退解聘、有较为严重的个人不良信用记录的;
(二)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
(三)曾被收容教养、收容教育或者具有吸毒史的;
(四)其它不适合从事城市管理辅助工作的情形。
第二十五条 招聘城市管理辅助人员,应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和劳动人事部门相关规定，签订规范的劳动用工合同。
第二十六条 旗县区级及以上城市管理部门应根据形势发展和岗位要求，建立健全城市管理辅助人员岗前培训和年度定期培训制度。强化法律知识、业务技能、纪律作风的训练养成,加强职业道德教育,不断提高城市管理辅助人员的职业素养和专业水平。
第五章 绩效考核及年度考核
第二十七条 旗县区级及以上城市管理部门应当对城市管理辅助人员的基本工作状态、工作成绩、遵章守纪、教育培训等情况进行绩效考核。城市管理辅助人员绩效考核考评办法比照本地区事业单位工作人员考核考评的有关规定，并结合本单位的实际情况组织实施。
第二十八条 年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考核等次每年度评定一次。其中评定优秀等次的人数不超过本单位城市管理辅助人员总人数的15%，考核结果经本级城市管理部门公示备案后，由考核单位予以表彰，并一次性发给奖金，奖励标准比照本地区事业单位工作人员奖励数额。
第二十九条 城市管理辅助人员绩效考核工作由所在单位（部门）组织实施，并报本级城市管理部门备案，市城市管理行政执法局对各旗县区城市管理辅助人员考核工作进行不定期的监督检查。
第六章 层级晋升
第三十条 根据身份性质和岗位要求,对城市管理辅助人员实行分级管理,建立考核竞争晋升机制,有效增加城市管理辅助人员的职业认同感和荣誉感,提高工作主动性、积极性。
第三十一条 对城市管理辅助人员实行分级管理,层级由低到高依次为:十级助管、九级助管、八级助管、七级助管、六级助管、五级助管、四级助管、三级助管、二级助管、一级助管。
十级助管至四级助管层级间实行自然晋升。三级助管、二级助管、一级助管层级间实行竞争晋升。
(一)城市管理辅助人员层级实行自然晋升的,一般应符合下列基本条件:
1. 服务年限未满1年,为见习助管员,不定级;
2. 服务年限满1年,考核评定为合格及以上等次,可晋升为十级助管;
3. 十级助管满2年,考核评定为合格及以上等次,可晋升为九级助管;
4. 九级助管满2年,考核评定为合格及以上等次,可晋升为八级助管;
5. 八级助管满2年,考核评定为合格及以上等次,可晋升为七级助管;
6. 七级助管满3年,考核评定为合格及以上等次,可晋升为六级助管;
7. 六级助管满3年,考核评定为合格及以上等次,可晋升为五级助管;
8. 五级助管满3年,考核评定为合格及以上等次,可晋升为四级助管。
(二)城市管理辅助人员层级实行竞争晋升,一般应符合下列基本条件:
1. 四级城管助管满4年,且工作业绩突出，通过竞争,可晋升三级城管助管;
2. 三级城管助管满5年,且工作业绩突出，通过竞争,可晋升二级城管助管;
3. 二级城管助管满5年,且工作业绩突出，通过竞争,可晋升一级城管助管。
第三十二条 城市管理辅助人员十级至四级层级晋升，根据其从事城市管理辅助工作年限、工作成绩、遵章守纪、年度考核结果等情况确定。
城市管理辅助人员三级至一级的层级晋升，根据其从事城市管理辅助工作年限、工作成绩、年度考核结果、所在单位或部门推荐、民主评议等情况，通过竞争确定。
城市管理辅助人员在晋升上一层级时，应当在本层级历年年度考核中均为合格以上等次，在本层级年度考核中有基本合格等次的要延期晋升层级。
第三十三条 三级以上城市管理辅助人员应控制一定比例。原则上，三级城市管理辅助人员人数不超过城市管理辅助人员总数的20%，二级城市管理辅助人员不超过城市管理辅助人员总数的10%,一级城市管理辅助人员不超过城市管理辅助人员总数的5%。
第三十四条 对城市管理事业有突出贡献或有重大立功表现的城市管理辅助人员,可提前晋升层级。因违反规章制度、工作纪律或因工作失误造成不良影响的，根据情节严重情况，可适当推迟晋升层级。
第七章 待遇保障
第三十五条 各地区要依法保障城市管理辅助人员在劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险、职业培训等方面的基本权益。
第三十六条 各级人民政府要将城市管理辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。建立工资调整机制，当本地区社会平均工资浮动超过25%时，依照社会经济发展状况、本地区财政状况以及社会平均工资水平等适时予以调整。
第三十七条 城市管理辅助人员的薪酬结构一般由基本工资、绩效工资、层级工资、加班补贴组成。具体薪酬管理办法另行规定。
第三十八条 城市管理辅助人员的薪酬标准应根据社会经济发展水平、本地区财政状况以及社会平均工资水平适时进行调整。具体标准由各地城市管理部门会同同级人力资源和社会保障、财政部门核定。
第三十九条 地方人民政府或城市管理部门要依法为城市管理辅助人员办理基本养老金、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并可结合工作岗位实际购买必要的商业保险。
第四十条 城市管理辅助人员享有的假期和相关待遇,按照国家和自治区有关规定执行。
第四十一条 城市管理辅助人员劳动合同或聘用合同的签订、履行、变更、解除或者终止,严格按照国家有关法律法规执行。
第四十二条 根据城市管理工作的特殊性，经财政部门同意,旗县区级及以上城市管理部门可为城市管理辅助人员购买意外伤害保险，经费列入同级财政资金保障。
第四十三条 城市管理辅助人员按规定配发统一的工作证件,着装参照《城市管理执法制式服装和标志标识技术指引（试行）》执行，工作证件的管理和使用严格按照市政府法制办及城市管理部门管理标准及相关规定执行。
第四十四条 旗县区级及以上城市管理部门可以根据工作需要,为城市管理辅助人员配备必要的执法及防护装备。
解除或终止劳动关系的城市管理辅助人员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、服装、物品、证件等。
第八章 奖 惩
第四十五条 各级城市管理部门对在本职岗位表现突出、有显著成绩和贡献的城市管理辅助人员,按照有关规定表彰奖励。
第四十六条 结合重大活动和年度考核,组织开展城市管理辅助人员岗位标兵、业务能手等先进典型选树活动,并给予精神和物质奖励,弘扬正气,激励斗志。
第四十七条 优秀的城市管理辅助人员报考城市管理职位或城市管理事业单位时,应当按照有关规定给予照顾。
第四十八条 对违反城市管理执法纪律要求或者相关规章制度的,要按照有关规定给予相应处分或处理;情节严重的,依法予以解除劳动关系或聘用关系;构成犯罪的,依法追究法律责任。
第四十九条 城市管理辅助人员有下列情形之一的，给予警告、严重警告；情节严重的，给予待岗直至辞退或解聘：
（一）违反规章制度和工作纪律的；
（二）未经批准擅自离岗影响工作，造成不良后果的；
（三）因巡查管理不到位，导致违法违章行为发生的；
（四）因工作失职，导致工作重大失误的；
（五）因行为失当，造成社会不良影响的。
第五十条 城市管理辅助人员有下列情形之一的，给予辞退或解聘：
（一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内累计超过十五天的；
（二）一年内累计3个月绩效量化考核得分低于60分的；
（三）不胜任现职工作又不服从其他安排的；
（四）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；
（五）向管理相对人吃、拿、卡、要被查证属实的；
（六）打骂管理相对人被查证属实的；
（七）不服从各级城市管理部门决议、决定或不服从管理和安排，无理取闹的；
（八）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；
（九）有其他应予辞退或解聘情形的；
（十）由于其他原因不适宜继续从事城市管理辅助工作的。
第五十一条 城市管理部门对城市管理辅助人员的处理，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。当事城市管理辅助人员有权陈述和申辩。
第九章 组织生活
第五十二条 城市管理辅助人员中的中共党员、共青团员，可以将组织关系转入所在单位党团组织，转入后应参加所在单位的党团组织生活。
第五十三条 城市管理辅助人员可以向所在单位党团组织提出入党团申请。各单位党团组织对表现突出、积极申请要求加入党团组织的城市管理辅助人员纳入本单位党团员培养、考察计划。
第十章 附 则
第五十四条 各旗县区根据本细则，结合本地实际，研究制定城市管理辅助人员管理工作细则。
第五十五条 该文件自公布之日起30日后施行，有效期5年，规范性文件统一编号为：ZG-2018-8号。
呼和浩特市市本级城市管理辅助人员薪酬管理办法
为规范市本级城市管理辅助人员薪酬待遇，根据内蒙古自治区党委、政府《关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》（内党发〔2017〕10号）和市人民政府《关于印发〈呼和浩特市深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案〉的通知》（呼政发〔2016〕26号）精神，结合我市实际，制定本办法。
一、基本原则
（一）城市管理辅助人员薪酬待遇，按照“统一标准、规范操作、因地制宜、逐步完善”的原则，实行科学、系统、高效、有序的管理模式。
（二）本办法规定的薪酬待遇，适用于市本级城市管理部门招聘的城市管理辅助人员和政策性安置合同制城管岗位人员。
（三）各旗县区城市管理部门招聘的城市管理辅助人员，薪酬待遇参照本办法执行。
二、人员类别
城市管理辅助人员。经同级人民政府批准，由旗县区级及以上城市管理部门招聘、财政性资金保障的城市管理辅助人员。
三、薪酬待遇构成和标准
城市管理辅助人员的薪酬待遇按照不低于自治区公布的我市最低工资标准核定。同时体现工作岗位、工作年限、层级递增和同岗同酬原则，对城市管理辅助人员的薪酬待遇设定如下：
城市管理辅助人员的薪酬由基本工资、层级工资、绩效工资、加班补贴构成，具体标准如下：
基本工资：每月3000元。
层级工资：十级助管员每月480元、九级助管员每月580元、八级助管员每月680元，七级助管员每月780元，六级助管员每月980元，五级助管员每月1180元，四级助管员每月1380元，三级助管员每月1680元，二级助管员每月1980元，一级助管员每月2280元。
绩效工资：每月平均800元，具体绩效工资额度根据每月绩效考核结果发放。
加班补贴：根据加班情况按照相关规定执行。
同时建立基本工资的增长机制，增长标准按照市人力资源和社会保障部门和财政部门关于工资调整的方案执行。
按照“谁用工、谁负责”的原则，市本级及各旗县区招聘的城市管理辅助人员的工资、补贴等相关经费实行分级负担。为了支持各区城市管理工作，市本级招聘的分配到各区工作的城市管理辅助人员基本工资、层级工资由市级财政负担，绩效、补贴等其它待遇由区级财政负担。
城市管理辅助人员除以上薪酬外，按国家有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。单位应缴纳部分由同级财政保障，个人应缴纳部分由个人承担。
四、其他
（一）本办法根据社会经济发展状况、社会平均工资水平以及本地区财政状况适时予以调整。
热血江湖怎么换辅助装备？
关于这个问题，在游戏中，您可以通过以下步骤来更换辅助装备：
1. 打开角色界面，点击“装备”选项卡。
2. 在装备界面中，找到您要更换的辅助装备槽位，如“项链”、“戒指”等。
3. 点击对应的槽位，然后选择您要装备的辅助装备。
4. 确认更换后，点击“确定”按钮即可完成更换。
请注意，不同的辅助装备有不同的属性和效果，您可以根据自己的需求来选择合适的装备。同时，辅助装备也可以进行强化和进阶，提升其属性和效果。
DNF增幅21的苍穹幕落光剑？
我们知道在dnf的95版本中，不管你是强化、增幅、还是锻造，成功率都是低的惊人，所谓强化上12难，锻造上8难，增幅上10难，这似乎成了一种定数。要想打破这个规律只能不断的充钱才行。最近DNF惊现神豪玩家，手拿增幅21的苍穹幕落光剑，比宝哥还豪，这个人到底是谁呢？
首先宝哥在DNF这款游戏中属于领军人物了，拥有国服第一狂战的称号，在DNF95版本刚上线的时候，更是花了上百万元打造苍穹幕落太刀，这种打造装备的力度实在是无人能够比拟，有的玩家表示这不是苍穹幕落太刀，而是劳斯莱斯太刀，有打造装备的钱，都能买数量豪车了。而且宝哥并不止步于此，并且开始全身装备增幅16的旅程，如今身上的装备大多数都成功的增幅到16了。在游戏中能比宝哥还豪的玩家，实在是屈指可数。
其次从游戏截图上来看，这位玩家真的是拥有一把增幅21的苍穹幕落光剑，而且身上的装备也非常豪华，五件超界史诗装备和6件95A套史诗，都是增幅到17的装备，有的玩家怀疑这是不是外挂修改的呢，经过证实这套装备真的是事实存在的，没有经过任何修改。
原来这个角色存在于体验服，而不是正式服，因此和宝哥的账号实在没有可比性，而且号的拥有着很有可能是DNF官方的测试人员，为了测试新的副本故意把账号打造成这样的，所以能把武器成功的增幅到21，并不困难，实在是小菜一碟。
大家对此有什么看法？请把你的想法写在评论区，喜欢的朋友可以加个关注，谢谢。
DNF打团的辅助角色？
什么是辅助
辅助辅助，就是辅助其他职业的一个职业，不要你有多大的伤害，唯一要关心的就是如何最大增幅主C的伤害，或者控制系辅助如何才能更准确的控制大怪和BOSS，既然是辅助职业，就好好当好辅助，当一个好辅助。
新团本慢慢不需要技巧现在游戏差距越来越大，拿卢克来说，能过去图的主C伤害溢出几倍，过不去就是过不去，伤害远远不够。现在版本的DNF几乎没有技巧可言了，全靠高伤害过图，比如拿安徒恩团本来说，作为第一个DNF团本，很多人开荒的时候非常困难，复活币一打一打的往里砸，砸再多也不行，必须要掌握一定技巧，才能过团本，而且还不少，后来卢克和超时空，伤害够就能过，技巧已经大大减少。
打过的伤害溢出，打不过的伤害不够技巧已经不太重要，伤害被摆在了第一位，主C装备到了一定程度就已极限，需要辅助来做更高的提升，辅助提升伤害一般都是固定的，他不会像C位那样，会有爆发和溢出。
辅助打造看个人情况你说的这个95版本来临，辅助角色是否需要打造，怎么说呢，其实也看个人，辅助职业就是来帮助主C提高刷图效率的，按照现在版本的情况来看，溢出伤害的主C到了95版本依然够用，打不出伤害的也自然用不着。
所以，钱多的怎样都行，没钱的也可以不打造，主要看个人。
buff功能怎么玩啊？
在如今的游戏里面，BUFF换装对于一个角色来说起着非常重要的作用。拥有一套完美的BUFF换装，可以让自己的角色得到极大的提升。不过，虽然BUFF换装系统很便利，但是对于一些萌新玩家来说，这个系统就不那么容易理解了，甚至出现了很多鬼才换装。所以，今天我们就一起来看下这个DNFBUFF换装系统究竟是什么！
BUFF换装系统，官方的正式名字为“BUFF强化系统”。当我们的角色到达70级时，就会自动开启BUFF强化系统。至于这个系统的作用，顾名思义，当我们将装备放入BUFF技能栏中，施放该BUFF技能，即使不更换装备，也可以获得与穿戴装备时释放技能一样的效果。
举一个例子，如果我们的角色是剑魂，那么在登记了“破极兵刃”的时装上衣之后，即使我们身上穿着“无我剑气”的时装上衣，在施放破极兵刃这个BUFF技能的时候，也可以享受到登记的“破极兵刃”的时装上衣效果。
除了上述的BUFF换装介绍之外，这个系统还有三个值得注意的地方。
1.如果我们没有在BUFF栏里面登记换装装备，那么施放BUFF技能时的BUFF效果读取身上的装备。不过，如果BUFF栏里面有登记换装，那么优先读取BUFF栏里面的装备，身上的装备不生效。
2.当我们登记完BUFF换装装备之后，一定要在对应的技能上面打上勾，这么一来BUFF换装系统才能生效。
3.登记好的BUFF换装只可以放在包裹里面。如果我们把登记好的换装移动到仓库里面，那么BUFF登记就会失效。
在了解了BUFF换装系统之后，我们再来了解一下目前版本的BUFF换装从哪里获得。在游戏里面，所有的职业可以分成输出职业和辅助职业两种。既然如此，他们的BUFF换装也是不同的。
输出职业
目前所有的纯C和辅C（俗称25仔）都是属于输出职业。经过几轮版本更新，现在他们的BUFF换装的获取方式都是一样的——通过“代号：希望”这个换装副本获得，选择“代号：希望”这个副本产出的上衣、首饰、武器九件套，再加上特殊装备的三件套就可以了。
辅助职业
目前游戏里面神思者（辅助流）、炽天使、小魔女这三个奶职业，就是辅助职业。虽然他们一般不输出，但是他们也可以利用BUFF换装这个系统的。不过，一般情况下辅助职业登记栏里面登记的技能是核心BUFF（比如奶妈的勇气祝福），身上穿的装备是一觉装备（比如奶妈的圣光天启），也就是俗称的“太阳装”。在95版本里面，辅助职业的BUFF装和太阳装基本统一了，因此我们不用太费心。当然，认真一点的玩家也会分别准备核心BUFF、一觉技能的称号和时装上衣，这么一来我们的辅助能力会进一步得到提升。
以上，就是现在BUFF换装系统的全部内容了。不过，为了让萌新玩家对换装系统有更详细的了解，这里贴几个“鬼才”换装，以此为鉴，避免犯相同的错误。
鬼才换装1：身上穿正常装备，登记BUFF登记
这是新手奶爸、奶妈、奶萝很容易犯的错误，他们身上的装备是正常的，但是在BUFF栏里面的装备却是一些加BUFF等级的装备。正如刚才说的，这样使用BUFF换装系统，那么我们施放BUFF获得的效果加成就只是BUFF栏里面的装备效果，身上的装备就无效了。同理，BUFF栏登记高等级的装备，身上穿高智力、高体力的装备，对于奶量的提升也是没有任何帮助的。
鬼才换装2：重视BUFF等级轻视套装效果
第一套鬼才换装是辅助职业经常犯的错误，而这一套是一些输出职业会犯的错。众所周知，所有输出职业的核心BUFF技能的等级上限都比精通等级高10级。所以，有些玩家在堆BUFF换装的时候，即使换装不成套，也都要把BUFF等级先堆满。这么一来，虽然门面好看了一点，但是实际上BUFF提升率却降低了。这里以红眼的新换装九件套为例，这套换装总共可以为我们提供30%的攻击力加成。但是，我们提升1级的暴走，才有2%的攻击力加成，即便十级暴走也才10%的提升。孰强孰弱，一眼就能看出来了吧？
DNFBUFF换装系统分析如上，现版本里面BUFF换装对于一个角色的提升是非常巨大的。无论是萌新玩家，还是老玩家，一套完善的换装都是非常有必要去获取的。而经过这次我们一起对换装系统的研究，相信大部分玩家对这个系统又有了进一步的理解。
