鲁莽的柯维，为什么有想法要立即行动？
立即行动是一个员工应有的优秀品质。如果其有了好的思想却不立即行动，只会使这个好的思想白白浪费在脑每里，更不要说取得什么抨的成绩了。
“忙”、“烦”是如今职场人士说得最多的两个字。之所以会造成这种现状，除了某些客观原因外，还有一个非常重要的主观原因，就是多数人在工作中总是拖延。
培根曾说过：“好的思想，尽管得到上帝赞赏，然而若不付诸行动，无外乎痴人说梦。”
对于一个好的想法，我们应及时采取行动。虽然不一定能带来令人满意，但不采取行动绝无满意的结果可言。
记者采访一位成功人士：“您成功的主要原因什么?请问您遇到挫折时是如何处理的?”
他回答：“绝不拖延，立即行动!”
记者又问题：“您是如何面对挫折的?’他回答：“绝不拖延，立即行动!”
记者继续问道：“能不能告诉我您成功的秘诀是什么?”
他还是回答：“绝不拖延，立即行动!”
“绝不拖延，立即行动”这句话是最惊人的自动启动器。任何时刻，当我像有罗盘的船只一样，有明确的方向。在茫茫大海上，没有方向的船只能跟随着有方向的船只走。
《自动自发》一书的作者阿尔伯特·哈伯德曾说过，如果并不想从工作中获得什么，那么你只能在漫长的职业生涯的道路上无目的地漂流。只有目标在前方召唤，才会有进取的动力。
在现实职场中，没有工作目标的职业人士大有人在。他们在工作中标榜努力工作，勤奋学习，但却从来没有一个明确的目标，更谈不上职业规划。
他们只是机械地工作，永远无法达到最高效率。亳不过分地说，他们的个人发展会走更多弯路。因为从平凡到卓越的前提是确定明确的工作目标。
世界一流的效率提升大师博恩·崔西说，成功最重要的前提是知道自己究竟想要什么。成功的首要因素是制定一套明确、具体而且可以衡量的目标和计划。他还说，成功就是目标的达成。
拿破仑·希尔也认为，所有的成功，都必须先确立一个明确的目标，当对目标的追求变成一种执著时，你就会发现所有的行动都会带领你朝着这个目标迈进。
目标是前进的力量，远大的目标能最大限度地激发人的潜能。古今中外凡在事业上有所成就的人，无不先设定好人生目标，然后向着目标矢志不渝地追求。英国前首相本杰明·迪斯累里的成功便是最好的证明。
迪斯累里原本是一名并不成功的作家，出版数部作品却没有一部能给人留下深刻印象。后来他涉足政坛，决心成为英国首相。他克服重重阻力，先后当选议员、下议院主席、高等法院首席法官，直至1868年实现既定目标成为英国首相。对于自己的成功，迪斯累里在一次简短的演说中提到：“成功的秘诀在于坚持目标。”
明确目标并坚持是一切成功者的秘诀。坚持目标的意义，不仅在于面对种种挫折与困难时能百折不挠、奋力拼搏，让梦想一步步变为现实，更重要的还在于身处逆境能产生巨大的奋进激情，使潜能得到最大限度的发掘与释放。
没有目标，就没有行动的方向和干事业的动力；有什么样的目标，就会出现什么样的结果；没有高目标就谈不上好结果。目标决定结果。
因此，我们如果想获取事业的成功，必须先设定工作目标和人生目标。
然后，瞄准我们的目标，就像射击一样，不停地试射，总有一天我们会射中靶心。
习惯二：制订并完成计划雨果说：“有些人每天早上预订好一天的工作，然后照此实行。他们是有效地利用时间的人；而那些平时毫无计划，靠遇事现打主意过日子的人，只有‘混乱’二字。”人生必须有一个帮助自己成功的计划，这是每一个人现在就应该开始做的事情。
我们如果现在要去一个地方，那就得有一套去这个地方的路线图，它可以帮助我们计算出到达的时间。假如我们做每一件事都能像我们去旅行或结婚那样谨慎小心地策划每一项活动，我们就会做得非常完美。
有时候内外因素发生了变化，并不一定能百分之百地按照原定计划执行，但至少它提供了一个做事的架构、方向以及优先顺序。
计划并不是对个人的一种束缚与管制。必须做什么或不应该做什么并不是由计划决定的。制订计划的过程，就是一个自我完善的过程。所以，对于计划一定要坚持，并坚信会实现它。
有计划跟没有计划是不一样的。每一个人做计划都希望成功，如果照计划行事，我们会取得想要的结果。制订计划的意义就是在朝成功的目标铺路。
古往今来，凡是办得成功的事、做得成功的人，无一不是在进行周密地计划之后才完成的。没有预先计划莽撞办事的人，即使偶尔得利，也很难不断取胜。有了计划而不去实施，不过是纸上谈兵，或者是做了一次文字游戏。
明确工作目的和任务后，能不能实现就在于能否进行合理的组织工作。
这需要我们制订一个切实可行的计划，然后照此执行。我们应该在每一天早上制订一下当天的工作计划，仅仅五分钟的思考就能使我们一天的工作变得非常有效率。
沃森在回顾自己的职业生涯时说：“我的助手有一个非常好的习惯，这也是我一直没有替换他的主要原因。他有一本形影不离的工作日记，每天早晨，他都会把前一天写好的工作计划再翻看一遍，而在一天工作结束后，他又对这一天的工作进行总结，同时把下一天的计划再做出来。”
这是一个多么好的习惯，也是每一位职业人士都应该学习的习惯。
的确，工作没有计划的人，不仅做起事来没有头绪，效率低下，也往往会给周围的人带来不便。尤其是新手，情况不熟、经验缺乏，如果没有计划的指引，很可能在工作中多走弯路。
因此，开始工作之前一定要制定切实可行的计划，下面几点是制定计划时需要考虑的：
(1)应在开始做一件工作前就有充分地准备，而不要开始以后再手忙脚乱。
(2)要是有好几件事要同时进行，就必须安排先后顺序。预计完成正在进行的工作需要花费多少时间。既要预估今天能完成多少事，也要把第二天的工作进度安排好。
(3)养成及时汇报的习惯，这不仅能让上司掌握情况，更能留下工作效率高、踏实可靠的良好形象这对将来的发展肯定非常有好处。
总之，是否在开始工作之前制定切实可行的计划，是判断一个人工作是否高效的关键因素。许多成功人士的经验告诉我们，认真地做一份计划不但不会约束我们，还可以让我们的工作做得更有条理，更有效率。当然，同许多其他重要的事情一样，执行计划并不是一件简单容易的事。我们如果能做到自我约束，自我激励，实现制定的计划，那么我们就成了一个卓有成效的职业人士。
习惯三：一次做好一件事凡是卓有成就的人，他们都有一个共同点，那就是很注意把精力用在做一件事情上。专心致志，集中突破，这是他们做事卓有成效的主要原因。
中国的谚语智慧早就告诉了我们这样的道理：两只手都想抓的人，什么都抓不住；同时追两只兔子的人，一只也追不上。
如果你同时想坐两把椅子，你可能会从椅子中间掉下来；如果你要两脚踏上两条船，你可能会从船上掉进水里。
美国著名管理大师彼德-德鲁克曾指出：“我还没有碰到过哪位经理人可以同时处理两个以上的任务，并且仍然保持高效。”
博恩-崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。
爱迪生认为，高效工作的第一要素就是专注。他说：“能够将你的身体和心智的能量，锲而不舍地运用在同一个问题上而不感到厌倦的能力就是专注。
对于大多数人来说，每天都要做许多事，而我只做一件事。如果一个人将他的时间和精力都用在一个方向、一个目标上，他就会成功。”
人的时间、精力和能力都是有限的。这就决定了我们不能在特定的时间内做很多的事，也不能把所有的事都在同一时间内做好。
因此，一次做好一件事，是一个职业人士获取成功不可或缺的习惯。只有当我们一心一意去做每一件事情时，我们才能把它做好。
习惯四：要事第一被美国《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”的史蒂芬·柯维博士曾经说过：“人类的重要任务就是将主要事务放到主要的位置上。”他在《高效能人士的七个习惯》一书中指出，高效能人士要养成“要事第一”的习惯。
“要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观即要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一顺位”。
闻名世界的哈佛商学院，每年招收750名两年制的硕士研究生，30名四年制的博士研究生和2000名各类在职的经理进行学习和培训。他们在教学中，经常给学生讲述一种很有效的做事方法——80：20法则。
即二八法则。二八法则是宇宙的根本法则。我们人体内80％是水，20％是其他物质；一个组织内，20%的人是优秀的，80％的人是平庸的；一个企业的产品，80％的效益来源于20%的产品。
根据二八法则，任何工作，如果按价值顺序排列，那么总价值的80%往往来源于20％-的项目。
简单地说，如果我们把所有必须干的工作，按重要程度分为十项的话，那么只要把其中最重要的两项干好，其余的八项工作也就自然而然地比较顺利地完成了。所以，要把手中的事情处理好，就要把那些无足轻重80％的工作往后排序，而把自己的时间、精力集中在最有价值的20％的工作中去，这会给你带来意想不到的收获。
每一名员工，都应该学会运用这个思维方法和工作方法，以重要的事情为主，先解决重要的问题。对于一些旁枝末节，可以大胆地舍弃。要知道，科学地取舍能够帮助你把事情做得更好。如果分不清轻重缓急，做事就会没有计划，就有可能错过大好的机会。为什么许多人都在勤勤恳恳地工作，但结果却不一样呢?其中一个重要的原因是有的人缺乏洞悉事物轻重缓急的能力，做起事来毫无头绪。
把自己认为最重要的事情摆在第一位，这是一个好习惯。否则我们会被那些不重要的事耽误精力和时间。对于高效能人士而言，永远先做最重要的事情。这是他们最佳的工作习惯!
现实生活中，天天会有各种事情纷至沓来，让我们应付不过来。然而记住：不管事情有多少，永远把最重要的事情做好。坚持下去，在不知不觉中，我们就向成大事靠近了。
人们往往根据事情的紧迫感，而并非事情的重要程度来把先后顺序安排好，这样的做法是被动的，高效能人士通常不会如此工作。“分清轻重缓急，设定优先顺序”，这是时间管理的精髓所在。
习惯五：学会听取批评善于听取正确的批评，及时改正自己的错误，纤正自己的前进方向是优秀职业人士的一项良好习惯。生活中，我们经常遇到意见看法与自己相左的人。我们认为自己十分优秀的业绩或得意报告却被他们贬得一文不值，我们竭尽全力做出的创意被他们指责为脱离实际，我们认为做得很好的事却成了别人批评的焦点。面对这些批评，大多数人都会头脑发热，生气地据理力争，甚至还会用非常恶毒的话予以还击，结果使事情变得更糟。还有一些没有主见的人，一听到别人的批评，马上就推翻之前所有的努力，从而在成功之路上走弯路，这不能不说是一种极大损失。
其实，不管我们从事什么工作，总会有人对我们的表现提出反对。过分看重别人的批评，只会增加自身的压力；如果仅仅因为批评而否定自己，更不是明智之举了。
作为一名优秀职业人士要善于从批评中找到自己的不足和进步的动力。
批评通常分为两类：有价值的评价和无理的责难。不管怎样，坦然面对批评，并且从中找寻有价值、可参考的成分，进而学习、改进，你将获得意想不到的东西。
谁都不能保证所做的事百分百地正确，就连爱因斯坦都承认自己的结论有时候是错误的。所以，千万不要恃才自傲，认为只有自己才是伟大的，而听不进去别人的忠告。
习惯六：把复杂问题简单化杰克·韦尔奇有一句名言：“管理效率出自于简单。”简单式管理已成为很多企业奉行的模式。同样，工作效率也出自简单。高效能人士从不把简单的问题复杂化，而是把复杂的问题简单化。复杂问题简单化是高效率工作的良好习惯之一，是处理问题的最高艺术。要做到这一点，首先要打破常规。
一个餐桌旁，七八个朋友为了如何打开一个酒瓶塞子而苦恼甚至快要败了酒兴。他们每一个人都轮流折腾，那个软木塞子不但没有起出来，反而朝瓶内陷进去了半厘米。
有人认为应该用小刀挑；有人立刻反对，认为木塞木质松软，很难成功。
有人建议试一试用螺丝刀旋进木塞，像喝干红那样开瓶；这个主意又有人反对，因为稍微朝下用点力，木塞就会掉进瓶里。又有人站出来认为，最好的办法是用锥子靠瓶颈一侧插入木塞，然后将木塞随着锥子一起拔出
20多岁读什么书可以提升自己的知识量和眼界？
20多岁比较宽泛，我就当是为一个大三大四的学生，准职场人推荐去答这道题吧。
如果想要快速提高，为进入社会做准备，就不适合读一些过于晦涩难懂的书籍，所以以下是一些可以提升知识量和眼界，但相对容易理解的书籍。
1.极简关系处理好职场关系，对于职场生涯起到至关重要的作用。
作者张思宏结合自己20多年的职场经历，借助自己从员工进化到管理层的多元视角，加上诙谐接地气的语言，为我们介绍了一套处理职场关系的系统方法。
书中着重介绍了如何处理好四种职场关系：如何管理你的领导，如何影响你的同事，如何获得下属的认同，如何赢得客户的信任。
只要搞定这4种工作关系，你就能胜任不同的角色，并让这些关系成为职场发展中的一大助力，成为职场生涯中的大赢家。
2.思维的精进身为职场人士，工作核心不是你看起来多么努力，而是你的努力能够创造出更高的价值，因而，高效工作法就显得极为重要。
同样是每天24小时，有人利用这一天可以日进斗金，有人忙忙碌碌却毫无收获。
《思维的精进》这本书结合了许多成功企业的工作准则，从思维和工作方法彻底改变你的行为模式，从而提高做事的效率，在更短的时间内更轻松地完成工作。
比如，在工作之前，先对任务进行拆解。在努力之前，先学会升级你的思考方式。在做决策之前，先树立大局观，能够兼顾不同的视角去看待问题。
先思考，再努力，从根源改变你的努力方式。
3.洞见这是一本职场人士必备的好书，书中结合了100多个普通人的职场案例，分别从职场逆袭、职业转型、人际交往、打造独特优势、自由工作5个角度切入，用犀利老练却又不乏文采的语言，向我们详细介绍了在不同的工作场景里面，如何结合当下的环境，做出职场最优解。
这本书我从头到尾看了两遍，因为真的太实用了。
里面介绍的5个主题，都是我们在不同阶段的必经之路，读完这本书，那些令你夜不能寐的职场问题，也许会豁然开朗。
4.财务自由之路每个人都需要理财，只有好好管理你的金钱，你才有可能变成有钱人。
理财，不是为了变得富可敌国，而是让自己变成金钱的主人，拥有足够的智慧驾驭财富，过上更舒服的生活。
这本书并不是给你洗脑的理财书，而是通过赚钱的原理和逻辑，帮你树立正确的财富观和消费观，避免失业和负债，并通过正确的挣钱方法提升收入，从而实现财务自由。
5.高效能人士的7个习惯《高效能人士的7个习惯》自1989年问世至今，曾高居美国畅销书排行榜长达7年之久，在全球70个国家，以28种语言发行，总销量超过了l亿册。
此外，这本书更成为许多知名企业的内部培训工具书。
但如果你读过这本书则会发现，这本书不仅适合企业管理，更适合个人管理。
这本书教我们以“主动积极；以终为始；要事第一；双赢思维；知彼知己；统合综效；不断更新”7个准则不断投资自我，以双赢的智慧实现人际效能。
而这7个行为模式，不管在什么时候都不会过时，可以作为我们受益一生的行为准则。
6.《人类简史》豆瓣9分图书，这本书非常宏大，作者理清了影响人类发展的重大脉络，挖掘人类文化、宗教、法律、国家、信贷等产生的根源，以小写大，让人类重新审视自己。 看完开天眼。
7.《改变心理学的40项研究》本书中所囊括的研究是根据心理学教科书、心理学杂志和许多心理学分支学科的权威专家的建议精心挑选出来的。
虽然对应选多少研究事先并无计划，但是从历史的角度和本书的篇幅两方面来看，选40项研究似乎恰到好处，所选的这些研究在心理学史上，也许是最著名、最重要或是最具影响的。
8.《影响力》在这本书中，著名的心理学家罗伯特.西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
罗伯特.西奥迪尼博士为我们一一拆解他们的招术，学会保护自己以及让这6大秘笈为我们所用。
读过此书之后，定能使你做到以下两件事：一是当你真正的意图是要说“不”时，你不会再说“是”，二是可以令你自己变得比以前更具影响力。
如何让聊天成为一门艺术？
谢谢悟空邀请！如何让聊天成为一门艺术？这是一个非常带有思考性和深度的问题，我来发表下我的浅见，仅供参考，望大家指教。
聊天作为人们日常生活中最常见也最放松的沟通交流手段，其作用的重要性无需多言，如果能使聊天成为一门艺术不止能促进双方甚至多方的感情，使大家能获得愉快的感受外，还有利于大家对彼此有更全面更深刻的认识，从而使家庭，工作，合作等各种关系更为融洽和谐，达到共赢和稳定进步发展的目的。那么，如何让聊天成为一门艺术呢？
首先，我觉得可以用中国著名的前央视主持人崔永元作为一个范例进行阐述。崔永元主持的访谈类节目《实话实说》在中国访谈类节目中至今无人可以超越，可以说是一个让聊天成为一门艺术的教科书式的范例，崔永元的主持风格幽默风趣，言辞恳切，于平常的话语中体现出对世界的深刻认知，却又无时不带有人文关怀，让人们在毫无压力的聊天环境中真实地谈自己对工作，生活或者一些事件的看法，坦率自然毫不做作，却可以使观众不止可以获得很愉快的精神享受，更能从中学习到不少谈话的技巧，得到提升，绝对可以称得上是聊天的艺术！
要想使聊天成为一门艺术，首先肯定得有足够的知识储备，一个能使聊天成为一门艺术的人肯定是一位见识广博，阅历深厚的人，很难想像一位见识浅陋，缺少历练的人能使与其聊天的人敞开心扉，使聊天双方精神愉悦，并且获得一些新的感悟，得到提升，反而往往会使聊天变成负担，成为尬聊。所以必须想法提升自己，尽量多深入学习各类知识，使自己在面对各种不同的人聊天时也能寻找出双方能够聊到一起的话题，不至无话可说，甚至各自玩自己的手机尴尬无比。
要想使聊天成为艺术，一定得用词看似简单却能引人深思，幽默风趣谐诙让人感觉轻松愉悦，尽量不要使用过于高大上的标语式鸡汤式以及专业性词语，使得聊天变成压力。要想使聊天变得轻松，应尽量将自己置于一个引导者的身份，这样可以使对方尽情发挥，崔永元在其主持的节目中，为了使受访者尽情展现其真实的一面，都会提前做好各种预案准备，并且尽量控制节奏往受访者最熟悉最喜欢的方向进行引导，决不会使聊天变得漫无边际，变成胡吹海聊，对于节奏的控制和方向的把握那是非常自然而又精准。聊天也同样应该是如此，也一定是有主旨和尺度把控的，否则也不可能成为一门艺术。
想要将聊天成为一门艺术，对于聊天的对象，聊天的内容，聊天的方向，聊天的节奏，聊天的时间长度等等各方面的资料都应该做较充分的准备，并且平常多学习些关于演讲与口才，说话的技巧艺术之类的知识，多做练习，多向一些老师高手学习，多认真总结并且想办法提升自己的个人修养，文化知识及金句好词等的储备，当然，更得注意真实自然，言辞恳切，这样经过长期的努力学习和锻炼，便自然可以使自己能够在与人的交往聊天等过程中变得游刃有余并且受人欢迎，哪怕不能成为艺术，也可以生活变得更有意义且有趣。
