dnf马化腾之剑，20多岁应该学什么本事？
【志青观点】
想要避免40岁失业，无论再怎么灌鸡汤讲道理，唯独就三个条件：
1.你成为老板。你自己掌握自己的命运，100%不会失业，除非你自己愿意。
2.你特别厉害，在某个领域或某个专业不可或缺。但在这点上还是有一定几率会失业，因为牛人太多了，或许就会被顶替。
3.你特别有钱。当钱对你而言就是一个符号后，除非你有更高的精神要求，你就不在乎是否失业了。
总而言之：在职场上，对于就业的主动权如果大于被动的时候，你就不会担心失业了。往往特别担心自己失业的人，都特别被动，依赖大环境、依赖企业、依赖他人——当这些条件都好的时候，还行；如果这些条件都不好的时候，就容易受制。
【志青解答】
1.若想成为老板，那就得积累，厚积薄发。如何成为老板呢，不是耍耍嘴皮子，不是冲动就去注册公司，从20岁起，2个原则要把握住，提早要做的积累得行动起来。
（1）原则一：积累资金。没有一定的资金，别去创业，别去当老板。
当老板，首先要知道怎么花钱，而不是如何赚钱。摇身一变成为老板后，就狂签大客户，日进斗金，挥斥方遒的，那是小说里写的，电视剧里演的。实际中，一旦成为老板，迎面而来的问题就是资金的问题：公司运作要用钱，员工工资要用钱……这之后，你才能琢磨如何开展业务，如何赚钱。
马云在1999年3月带领18罗汉成立阿里巴巴，用了3年的时间花钱和找钱，直到2002年底，才实现了阿里巴巴的首次盈利50万元。如果没有当初18罗汉拼凑的50万元启动资金，没有马云的湖畔花园作为办公室，没有马云的太太当送饭阿姨，谁能撑过3年，谁愿意不求回报3年？
没有一定的资金，或者没有一定的资金来源和渠道，不要轻易当老板，当不起。如果没钱都能当老板，我估计这世上或许就没打工的什么事了。这就如同贷款买房，月供多少不是大事，关键是首付能不能拿得出来。
所以，资金的积累就尤为关键，但具体积累多少才算合格呢？这个因项目而异，因能力而异，但有几个要素可以参考一下：
目标法：预估空窗期有多久，能支持空窗期的资金就要准备多少。“空窗期”，就是指当老板后，在达到收支平衡前边的那段时间。这段时间，支出大于收入，如果想撑下来，那就得有一定的资金作为铺垫。如果不早准备，临时才想办法，只会越来越慌，九死一生。
止损法：根据自己情况准备一笔资金，如果花完了还没实现赢利或再没有其他资金来源，那就退出，及时止损客观的说，不是每个当老板的都能成功的，我们看到听到的往往是个例，是10个老板中活下来的那1个。做人不能为了自己的一时冲动或情怀就不到黄河心不死，勇气虽佳但也得理性对待。以自己的最大能力准备的资金，如果花完了和没有起色，或者再没其他的资金来源，基本说明当老板的失败，此时就要及时止损，另谋它路。
（2）原则二：积累人脉资源。资源是让你在当老板的时候有助力，能借力。
当老板，表象是卖东西卖服务，其实本质是和人在打交道，服务对象是人，客户也是人。如果你在20岁开始就重视积累人脉资源，今后当老板了，这些人帮你一把，抬你一下，会让你相对轻松和容易。
人脉，还能帮你拓展视野。知道他们强在哪里，弱在哪里，另外，他们的所作所为，也是你今后当老板的一面镜子，可以给你参考给你警示。
人脉资源如何积累，几个参考。
以目标为导向：你今后当老板打算从事什么行业和领域，那么该领域内的一些客户、专家等人士，就是重点要结交的。20多岁，可以把这类人群当成前辈或老师，抱着请教学习的态度和他们接触，偶尔以礼待之，再辅以节假日的拜访交流，同时一定要体现你自己的态度和诚意。人都是感情动物，相信以时间的积累，总有一部分人会青睐你。
以个人成长为导向：找那些能力强的人结交，不管是专业能力还是管理能力，所谓“和什么样的人接触，就会成为什么样的人”就这个理。20多岁，正处在吸收外界知识的黄金期，这个时候，自我修行成长远不如外界压迫式成长。和牛人接触，就是给自己一种认知压迫，知道天外有天人外有人，个人成长的效率和速度都会提高。
2.若想变得厉害，唯一之法就是要让自己有稀缺性任何企业，在裁员的时候，首当其冲就是那些可有可无的角色，因为他们走了，不会影响企业的大局和后续发展。除非企业有重大变革，对主营业务等作出调整，才会将副业部门整体剥离，或者某些牛人因为原则性问题被裁掉。
你听说过那个公司裁员把技术骨干裁员了？
你听说过那个公司把高管裁掉了？
所以，让自己成为企业，甚至行业的稀缺人才，才能避免不被淘汰的命运。
（1）什么才算职业稀缺性？
这个没有明确的定义，因为行业不同、人不同，但我有几个例子可以做侧面的参考。
A、专业能力拔尖
我之前一家软件公司工作，有一个计算机高手，通吃软硬件，公司其他人员一波接一波的流动，可就他至今仍在公司。
涉及服务器、计算机、手机、pad方面的软硬件问题，根本不用找外边商家，给他一丢，多则3天少则1天，妥帖解决。关键他还和外部商家关系好，涉及到维修更换配件什么的他拿到的价格一定比市场低。关键是客户那边如果遇到网络之类的问题，也会叫他，这成为我们公司给客户卖软件的附加值。很多客户在经过他服务以后，都想挖他过去，但苦于我们合作一般都会签署不能挖角的协议，只能作罢。
B、给企业贡献价值大
企业考虑员工去留问题，最重要的就是看这个员工值不值。企业是要利润的，利润就是来自员工的贡献。
C、学习能力强，愿意成长
我朋友是一家空调代理商的副总，疫情后，他们公司裁掉了好几位35岁以后的老员工，聊天时候，他给我说其裁掉的原因。
受疫情影响，现在来店面的客户不多了，可以说只有原来的20%不到，可企业要生存，就得谋求其他的营销办法。他们公司倾向线上销售，说董明珠都地址带货了，他们也得利用互联网做点什么。可是在推行过程中阻力很大，原因就是老员工，仗着资历和过往成绩，不愿意学，不愿意改变，手机用不利索，还不愿意了解互联网。一让用个软件、在线销售什么的，就嫌麻烦。于是我朋友一生气招了几个小年轻，人家苦活累活照干，互联网营销也不落下，唯一缺的就是客户资源。但我朋友衡量了一下，觉得客户资源是可以逐步建立的，遂下定决心把那批老员工辞了。
（2）如何打造自己的职业稀缺性
专注：就是所谓的垂直度。做什么的，就把什么做深做扎实。跑滴滴出租的，就把路线掌握清楚，别一说一个地方不知道；
做平面设计的，就把各种工具掌握清楚，别同行做张图1小时，你要2小时；
开餐饮的，就把菜品研究透，客户喜好了解清，别做的不辣不咸没人吃；
总之，做什么行业，起码要把这个行业研究透，不要吃着碗里的看着锅里的。
一定要对公司讲贡献：公司花钱雇你，不是请你来玩的，要让公司感受到你的价值，才会重用你，才不会随意的放弃你。显性价值（比如钱），贡献的越多越好，不要有太多功利心，自己衡量一下自己的人均单产。比如别人每月给公司贡献10000元，你给公司才贡献8000元，那到时候竞争或淘汰的时候，必然你就有劣势。
隐性价值，要讲细节。比如有些文案类工作，不会产出直接的利润，但是一个辅助；还比如后勤类工作。这类工作就要讲细节：别人汇报靠两片嘴，你再加个数据汇总PPT行不？
不断学习，愿意成长市场在变，客户在变，可自己还拿着过去的成绩和经验，以为就可以仗剑走天涯所向披靡，殊不知，武功不练不强，剑不磨不利。工作中，过去掌握的知识、经验，甚至做过验证的方式方法，对于个人而言，确实是宝贵的财富。可是我们面对的外部环境是日新月异的，如果仅凭过去就定义未来，结果要么就是中规中矩没有创新，要么就是失败。以往的经验仅仅能为我们保驾护航，但若想收获更多，得有从零开始的空杯心态，否则就如同诺基亚、柯达曾经的商业巨擘由盛转衰，原因不过四字“抱残守缺”。
现在社会到底是做男人好还是女人好？
自强者为男，厚德者择女。女娲造人各有所长，不分善恶。各取所需、各扬其善，就成为一个和谐的整体。
男人主外，为出人头地、养家糊口往往历经艰辛、倍尝苦难，但是成功时的喜悦、强者的桂冠是柔弱者无法体验的；女人主内，生儿育女、孝敬长辈操持家务一生劳顿，既要劳心又要劳力，却可以免遭生存压力的蹂躏。所以，男女共同分担生活的压力，专注于自己的本分，这样就可以相濡以沫和谐共存。
有些人处在自己的性别位置遭受了一些磨难，面对一些不公，其实这不是你性别的错误，应该说大部分原因是意识上的性别错位造成的。“蜈蚣百足行不及蛇，雄鸡两翼,飞不过鸦”。男女有别，各守本分就好。很多毒鸡汤误导某些人，自以为是要去干貌似自己“也”行的一些事情，仅仅为了证明自己缺了异性照样活得好，结果呢？我几乎没有看到一个这种错位意思的成功者、幸福者，真是悲哀！
你见过一位强势的女人，或者一位柔弱的男人很幸福吗？
德不配位注定是会失败的，逆天的行为要是合理的，人类社会早就回到玄黄洪荒的混沌时代了。善良的人们，还是安分守己遵循天道，好好履行自己的性别职守，幸福快乐地度过唯一的、短暂的人生吧！
八零后和九零后们还能想起小时候玩过的哪些游戏？
谢邀
丢沙包，男生们的最爱之一，总是希望能够多抓住几个，续几条命！每个大概有半斤重，非常考验臂力弹玻璃球，时常需要爬在地上，衣服经常脏的全是土那时候地上全是土，只为赢一两个玻璃球抓石头小手被磨得红红的石子也是小朋友的好玩伴这也是女孩子很喜欢的游戏跳方格，也叫跳格子，跳飞机，里边时常放一块石头，踢来踢去小女孩绝对是这个游戏的霸主纸飞机，飞在空中的纸飞机翻绳，总有翻乱的时候玩弹弓，打鸟是弹弓的用武之地滚铁环，那时候女生是很少玩的，速度可快可慢经常在一起比赛，谁滚的远谁赢丢手绢老鹰捉小鸡
你知道的中国的超级英雄有哪些？
毛主席、周总理、朱总司令等一批革命家为建立新中国，为中华民族屹立于世界东方作出了巨大贡献，他们称之为超级英雄。
抗美援朝，志愿军打败了不可一世的美军，让世界知道中国人民不是好欺负的，他们称之为超级英雄。
两弹一星，为了不受美苏两大帝国主义的核讹诈，钱学森，钱三强，邓稼先，任新民等一批科学家日以继夜，废寝忘食的研制出了中国自己的核武和卫星，他们称之为超级英雄。
为了让中国人不在挨饿，袁隆平团队培育出的杂交水稻，大幅度的提升了粮食产量，解决了亿万人口的吃饭问题，他们称之围边机英雄。
当然，像这样的超级英雄我们中国还有很多，他们或许身居庙堂，或许身处闹市，他们可能是老师，可能是护士，可能是司机，可能是警察，可能是边防战士，可能是上班一族，可能是送外卖的，可能是上班一族……或许平日里他们都为了生活而忙忙碌碌，但是当国家需要的时候，他们会义无反顾的站出来，贡献一份自己的力量，必要的时候甚至是自己的生命。
陕西一初中男生遭围殴被逼膝行？
校园暴力事件屡禁不止每年都会发生多起上全国热点的暴力校园事件，先看看我从网上找的图片，再来分析为什么会有这么多校园暴力事件呢?
从图上可以看出校园暴力是不分男女的，但如题主所说，被欺辱的人很可怜，连尊严都没有了又怎么会去想上学呢，不知道父母看了会是什么样的心情，很有可能你的孩子表现不愿上学厌恶学校的行为，就是因为他可能经历了校园暴力或者正在经历校园暴力事件。
为什么校园有那么多暴力事件呢?
我想说电视剧是有责任的，我记得我上学的时候，就有这样的人存在，他们虽然大我一个年级，但他们的名字叫十三鹰，是不是很有特色啊，而校园暴力一般就是从中学开始的，小学基本不会有校园暴力，所以说这个一般在孩子初长成的青春期会发生，他们以为自己已经长大了，他们学大人们抽烟喝酒、追女孩。甚至连走路都屌屌的，他们都这么牛逼了不欺负两个人怎么彰显自己的厉害呢?我是认为校园暴力就是一种青春期想要表现自己的一种行为，
他们以为成群的就是兄弟了，他们认为结帮了就是义气。
那么怎么拒绝校园暴力呢?
个人认为校园要付主要责任，校园暴力有一个根本原因就是老师区别对待学习的孩子，优差区别对待，你让差等生怎么能不更差呢?那些差生可能被老师扁的一文不值，他们在学习上是无法改变了，所以他们就改变自己变成了坏学生了。
所以个人认为校园暴力事件要杜绝还是要从学校入手，不过老师权利有限，让他们管理好这些叛逆的坏孩子我觉他们根本不会听他的，除非国家规定明确的的处理办法。而且老师只是老师，对大部分老师而言，学习好的孩子是好孩子他会关注，而学习差的学生被欺负他也不会上心的。
所以家长们如果想让自己的孩子拒绝校园暴力还是要从家庭方面入手，一找个特别厉害的社会人，可以找两个健身教练，健身教练的视觉效果绝对能冲击到他们 ，只要让两个健身教练告诉学校所有人，说这个孩子是是自己的弟弟或者外甥之类的，我敢说他们绝对不敢再欺负这个孩子了，欺软怕硬也是校园暴力的一种常态。不得不说越是软弱的人被欺负的越厉害，还有我奉劝各位父母别让自己的孩子去欺辱别人，老实人也未必好惹，万一他欺负出来一个马加爵，你会连根他道别的时间都没有。
教育是杜绝校园暴力事件的最佳途径，我的这个教育可不是学习上的教育，而是一些人生教育，比如会社交会说话等等都可以避免的。
