穿越火线刷经验外挂，王者荣耀钻石用什么辅助比较好？
哈喽，大家好，我是逆流为鱼，很高兴回答你的问题！王者荣耀的辅助有功能性的辅助，也有专门保护输出的坦克型辅助。下面这些辅助，一个辅助代表一个段位。
黄金代表——一套秒的高爆发法师或站撸射手
黄金局大家都还没有很强的意识，阵容选择也是比较看心情，大多数会选择能够一套带走的法师型英雄或者后期站撸也不怕的输出型英雄。毕竟配合队友通过控制或者持续的输出就能很好的击杀对线英雄。
铂金代表——蔡文姬
铂金玩家大多已经有保护后排的意识了，像蔡文姬这种有控制又能增加队友血量的英雄，就是很多铂金玩家的不二选择。开局紧跟射手，依靠二技能的控制和普攻配合射手的输出就能把对线英雄打残，一三技能能够回复己方英雄血量，使得队友在团战中的生存能力普遍得到提高。二技能控到敌方英雄后配合队友加上回血就能很好获得节奏，滚雪球式的把优势发挥到最大。
钻石代表——明世隐
钻石局明世隐经常上ban位，因为明世隐可以大幅度的增加队友的攻击力，还能增加前排坦克的防御力。不管是跟射手还是跟打野前期都能很好的打出优势，三技能还能为队友回复血量。顺风的明世隐基本无解，双排找个靠谱的射手很容易上分。
星耀代表——鬼谷子
鬼谷子是一种功能性辅助，一技能可以隐身，二技能拉到对面脆皮可以进行眩晕。配合队友的控制就能完美进行击杀。前期配合打野游走只要拉到人很容易打出节奏。三技能可以让所有队友隐身，在团战时方便更好的进场。鬼谷子的隐身加速也能让鬼谷子更好的获得对面英雄的视野，更好保护队友。只要鬼谷子能够拉到对面的关键c位，配合队友就能集火带走，就算是逆风也能很好翻盘。
王者代表——太乙真人
太乙真人的双炸＋复活能够为对局提高更多地容错性，前期强势的反野能力和可以更好的干扰对面的节奏，前期很少有英雄能够受得住太一的炸。后期的复活也能增加团战胜利的概率。太乙真人能打能抗，在双方优势差距不大的时候，拥有太一真人的一方相当于在整局中多了一个无限使用的复活甲。
荣耀王者代表——大乔
作为峡谷最强套路辅助，会玩的大乔配合一群会玩的队友简直是让人崩溃的存在，二技能电梯能够让残血队友快速回城，大招还能将残血队友以满血形式快速传送回来继续战斗。两边技术都是差不多的情况下，对面技能放完已经残血了，而拥有大乔的一队还能满血战斗，几波下来很容易让对手心态爆炸。会玩的大乔通过释放大招，以多打少就能很好干扰对面的节奏。特别是配合像芈月李白公孙离这样拥有二段位移的英雄，团战残血时通过电梯快速回城后，马上点击二段位移回到团战位置继续战斗，顺风堪称无敌！
像牛魔东皇太一张飞孙膑这种既能很好的保护队友又能很好开团的英雄也是高端局常见的。
大学生毕业之后干工地丢脸吗？
“职言者也”观点：大学生只是一种身份，但也是普通人，选择去工地搬砖不丢脸。但如果因此忘了自己的初心，对自己这一辈子来讲，难免有些遗憾！
首先十分赞赏题主的生活态度，作为一名大学生，赶上今年这样一个糟糕的就业形势，一定十分焦虑和郁闷，很多人都会自暴自弃。
而题主不但没有放弃努力，混吃等喝，成为一名啃老族，而是能够精准分析自己期望行业的就业形势，然后退而求其次选择搬砖获取一定的收入，这份品质十分难能可贵。
那么，是该继续找工作，还是选择去工地搬砖呢？笔者将从以下三点来进行分别分析，并给出建议：
（1）正确对待别人世俗的眼光
（2）理性对待自己的职业规划
（3）结合实际作出最终的选择
正确对待别人世俗的眼光首先告诉楼主，作为一名大学生，受过高等教育，一定懂得世上万千职业，任何一个都不分贵贱，每个人都不能小瞧任何一种职业。
无论是研发高精尖的科技产品还是到工地上搬砖搬石头，这从本质上没有任何区别。都是靠自己的劳动和付出赚取回报，不偷不抢，绝不是你朋友嘴中丢人的差事。
工作本身就是一件为自己创造收入，改善自己生活水平，为社会发展作出贡献的一件事。之所以出现不同的职业和工作种类，无非是社会分工不同。
在记录片《大国工匠》中，很多劳动模范所从事的工作也只是最普通的体力工作。所以，无论从事哪一项工作，都不丢人！
但是，如果选择一份工作后，不好好工作，对工作不负责任，别说在施工单位，就算在公务员群体中也会被人指指点点。
所以，在任何岗位上，都要爱岗敬业，认真负责，踏踏实实把事情做好。只要你在这个岗位上辛勤付出，取得成就，不仅不丢人，反而很光荣。
朋友将搬砖描述成一件丢脸的工作，是持偏见眼光看待事物，主要是价值观出现扭曲。他们习惯活在别人的眼光中，反而是这样的人更让人同情。
理性对待自己的职业规划但是也奉劝题主，要冷静分析自己选择搬砖只是临时的过度阶段，还是出于一份长期的择业考虑。
大学从精英教育转向大众教育后，高校扩招带来就业难的情况一直很难改善。每年庞大的高校毕业生并不能全部实现就业，积压的人数每年增加，急需找到出路。
有些人能够凭借自己的高学历和过人的能力找到适合自己的工作。当然，这也是一件需要一点运气成分的事情。
有些人因为行业限制或者社会大环境影响无法找到心仪的工作，如果心态没有摆正，高不成低不就，眼高手低，就会陷入不断找工作的循环。
有些人就选择骑驴找马，先就业再择业。先找一份工作先干着，后面在寻求更好的就业机会。就像题主一样，选择搬砖解决自己的收入问题，这不失为一个很好的办法。
此时，不管在哪里，不管从事一项怎样的工作，都变得不再那么重要，关键是能够学到东西或者能赚到金钱，并将其转化为追求自己长远规划的有利因素。
学会给自己做一份长期的职业规划：
①如果我搬砖只是临时的过度，那么在搬砖的过程中要继续学习自媒体相关知识，时刻准备着，当机会来临时将其紧紧抓住。
②如果我计划在工地上有所作为，那么就要耐下心来先从搬砖开始学习，然后是盖房，再到监工，最后可能到项目经理都不是没有可能。
结合实际作出最终的选择以上两点分析，相信题主心里已经有了最终的答案。
但是，在作出选择前，还要密切结合自己的实际情况。搬砖毕竟是体力活，挣得是面朝搬砖背朝天的辛苦钱。
面对高强度的工作量，不定时的工期加班和神经质一样的包工头。要具备强大的心理素质、良好的抗压能力以及健康的身体状况。
有一点我要提醒题主：
不要因为眼下的困难放弃了最初的梦想。在前行的道路上，要努力坚守心中的星辰和大海，找准自我，然后拼尽全力去实现自我！
总之，不论你去做什么，只要合法，都不丢人，毕竟我们都是自食其力，为社会做贡献。但不要忘记自己的初心，让自己后悔。
欢迎关注@职言者也 点评实事，知无不言，给你最客观的观点分析…！
经常被莫名的拉进群炒股的几百人？
百分之九十的都是假的。
我曾经进了几十个这样的群。因为有时炒股，怎么玩某个软件要用手机号注册，或在某网络平台上看到自称炒股很牛逼的人，就给了手机号或者微信号。
你的手机号一旦被公开，那么你将面临的就是无尽的骚扰，每天，你会有十几个电话打给你，不是给你介绍股票的，就是让你进入学习群的。
一旦你进入了，那么圈套就开始了，具体那些圈套呢？大概分三种。
这三种圈套，常常骗得让你倾家荡产，最后你连人都找不到了。
具体那三种呢，待我一一讲解。①让你买软件，交会费，这种还是比较好的，有点良心的，不至于倾家荡产，虽然他给你号称自己软件是万能的百分之百赚钱的。但你也不想想，有这种软件，他们不自已发财去了，还能轮到你吗？一年几万块的软件使用费，他们可真的是敢狮子大张口。
②高位寻找接盘侠，在所谓的老师给推荐的大牛股，己经炒的很高的股票，他还给你不停的推荐。
这些都是庄家雇的黑嘴，高位寻找接盘侠。
③最可恶的就是后一种了，弄个假平台骗你炒期货，黄金，汇率等等，一且你陷进去，别说让你赚钱了，会骗的你倾家荡产，即使你赚了点，帐面上你的本金根本提不出来。
下面说说群里面所谓的群友多少个是假的。基本百分之九十都是假的，那些吹嘘自己跟所谓老师赚了几十万，甚至上百万的百分之百都是假的。
我曾经进了一个群，有天南海北的，有干各种职业的，这首先是骗子们的包装，让你相信他的真实性。
然后在从群里所谓老师股票讲解慢慢的变成了讲期货，讲黄金，讲石油。
然后组识各种战队，跟老师入金炒期货，给你提供一个假平台，让你入金。
这时，群里托们就开始表演了，非常活跌，争相发言。
然后纷纷入金，跟老师每天大赚，每天都是几万美金入帐，那种赚钱速度，简直是家里开了印钞机似的。
每天红包也是满天飞，为了骗人是不惜血本啊。
还有所谓的群友不断加我，鼓惑我入金跟他们炒。
骗子实在骗不到钱，就会恼羞成怒，把你踢出群去。因为我光抢红包，不入金，骗子们也无计可驰，无利可图了，把我踢出了群。
这些骗子们使出了浑身解数，套路一个比一个深，一旦你经受不住诱惑，那么面临你的就是破财了。
曾经看过一个报道，一个三百人的群里，竟然二百九十八个是托是骗子，而这两个人也是被骗子套路的很深。
可喜的是，在国家严厉打击下，这样的骗子公司也是越来越少了。
我们一个亲威就职于深圳某公司，就是干这一行的，今年也失业在家了。
不过人家干了几年，也弄得身价成了百万了。
总结:炒股不要进任何群，除了股友之间的交流外，任何所谓学习群都是坑，而且里面百分之九十都是托。
公务员遴选考试跨省很难吗？
几乎不太可能。
今天就跟你好好说道说道吧，关于异地遴选的信息和备考方法（时刻准备着，当机会来时才能抓住）。 本文分三大块： *为什么遴选不开放范围限制*异地公务员有哪些方式回家*遴选，时刻准备着（备考方法） 一． 为什么遴选大多是面向本省设置的岗位？ 1. 单位权限不够 一级单位有一级单位的工作权限和范围，面向全国遴选首先操作上就是一大难题。 就拿跟甘肃挨着的青海来说，青海的省委组织部、人事厅显然没有能力，组织全国遴选调动在甘肃的公务员。 有能力、有权限面向全国的也就是中央遴选，或东部沿海个别发达地区。 2. 基层人心不稳 基层建设不易，基层公务员工作任务多、难度大、人少都是常态了。我在基层那会儿一个办公室就俩人，啥事都得干，给我熬出来一身毛病，现在遴选上来才开始慢慢喝中药调整。 就是基层人不多的情况下，大多也是为了公务员编制，那种我就是要为基层建设添砖加瓦的不多，更何况很多为了好上岸选的偏远异地。 一旦放开保守了说，基层也得有一般人要走，基层工作怎么展开，省市遴选就已经造成很多人想要上岸了，都面向全国只会更加混乱。 3. 中间程序繁琐 不论是省遴选，还是市遴选，都是一个省内的人事调动，组织间接收档案、调动人事关系，虽然麻烦，但也不算什么问题。 一旦面向全国，不同省份不同级别单位之间，工作程序就不只是麻烦，而是繁琐了，这中间还牵扯到很多结构设置上的问题，不易操作。 4. 控制编制问题 大部分机关单位编制很满，甚至聘用了大量无编制人员，基本没有多余的省内编制空出来，而面向全国遴选势必要解决编制问题，不如省内直接调和招录公务员方便。 二． 异地公务员有哪些方式回家？ 1. 借助关系找接收单位 （1）互换 这个操作我只听别人说过，但工作中还没有遇到过，可以尝试一下。 具体是我当时备考时在QZZN上看到的，有个在异地工作的想回乡的人求助，结果评论遇到一个跟他正相反的也想调动。也就是俩人一个想从A省调动B省，另一个想从B调到A。 于是他俩就在评论区商量能不能申请互换，但后续如任何我就不知道了，有运气碰到的话可以尝试一下。 （2）申请 找一个愿意接收你的家乡单位表达意愿、申请，由它出面跟你的现单位交涉，两个单位间直接对话。这种操作有关系的话会容易点，没有任何背景关系操作难度很大。 2. 伺机等待机会 （1）人才引回or返乡政策 现在部分中西部地区，为了发展，开始重视人才外流问题，相应的发起了人才引回计划、公务员返乡政策，但是推广不多。 （2）等遴选范围开放 目前公考大热，乡镇公务员队伍正在不断壮大，遴选逐渐有面对全国的趋势，加上中西部缺人，机会应该不会太远。 （3）辞职再考 这个就不太建议了，众所周知辞职之后5年内是不能再考的，这个时间充满了未知数，而且不能保证5年后面对大批优秀学生，你还能考得上。 综上，有关系走关系，不过有关系的应该也不需要提问。 没有就先提升自己等机会，这样等机会来了，你才能一下子抓到。到时候竞争只会更激烈，只有提前准备的人才有机会上岸。 提前准备主要分为以下三方面： *多走动关系 最好跟现单位的领导打好关系，万一有机会咱也好沟通不是。再者家乡有同学、亲戚、朋友吧，即使他们没法帮你调动，也能充当中间人作用，帮你获取很多有用信息，真有变动你也能早点知道。 *做好本职工作 不管什么时候走，只要在工位上一天就得认真工作，不然就是等着别人给你使绊子了。另外，做好本职工作也是对你本人能力的提升，一般来说遴选过后的岗位与现工作差别不会太大，工作能力优秀就是竞争力。 *遴选考试准备 遴选通常出完公告，一个月左右就开考，再加上工作，能复习的时间不久，正常也是要提前准备的。考察的主要就是政策理论水平、文字表达能力、分析和解决实际问题的能力等等。 三． 遴选，时刻准备着！（备考经验） 1.你要准备的辅助 信息渠道（日常关注就对了） 公务员网、甘肃省人事厅官网 知识获取（集中准备） 人民日报、求是网、时政理论热点面对面：关注时政热点，提高写作水平 中公遴选笔试一本通+精品讲义：你所不知道的遴选知识都有 潘战遴选全课：准备遴选想高分听它准没错 公选王历年真题：真题啊反复做反复修改 2.具体该怎么准备 （1）不打无准备的仗：全面认识遴选 遴选与申论大体相似，但具体到题型还是有很大差别的，需要重新学。 有人觉得不用学完全是错的，隔了几年就算是申论也早忘完了吧。什么事都想着省力，也就别考了，最终肯定还有人家准备了的考得好。 *** 中公的资料我觉得一直还是很不错的，重点突出，不是那种讲的细但让人分不清重点的。 遴选这块我看了它家的笔试一本通和精品讲义，不要怀疑为啥用两本，当然是因为它俩讲的内容不一样。一个偏基础理论，一个题型讲解多、例题多。 基础资料其实是没什么难度的，公文写作、大作文、案例分析这些关键题型都练过，工作中也有接触，但还是要从头再过一遍，具体到考试能又快又准的解答。 因此要做的就是规范化，书上给的答题格式尤其是公文，必须得严格对照，除了基层，中上级单位对格式要求都是非常严的，用我朋友的话说一个通知发出前，得五六个人挨着检查两遍，确认无误。 再者基本技巧，比如大作文能通用的框架、案例分析的解题步骤，直接用也不会错，但后续能提升一下，就能拿更高的分。举例来说，将已经烂大街的框架整合，自己编两个新的框架，就能出彩很多。 （2）做一个有内涵的机关人：积累理论知识 答题有没有内容，体现的就是一个人的理论积累。俗话来说，一听说话，就知道这个人几斤几两。 体制内看你的理论水平，无非就是时政理论的积累，这也是备考最初就能做的最基本的。建议先从每天看新闻开始，多关注一些热点新闻，做到以前上学时背的那句“家事国事天下事事事关心”。 看新闻的时候要注意的就是，不能像平常人一样光看表面，老一辈看新闻还会讨论呢。要深入去看，多联系工作见闻和经验积累，每件事去看起因、看内在，再思考该怎么做、为什么这么做，一套流程得走完。 *** 时政理论热点面对面，是我备考时用来提高见识的，专家的解读肯定比我一个小基层要专业，里面的新闻事件都有对应的解读。 一些目前还未解决的比如大学生就业、节能减排等问题，都有对应的原因分析和对策建议，不愧是专家，比我想的要全面很多，看进去后感觉自己看问题的思路扩宽很多。 再者人民日报、求是网也有大量解读，与写作也息息相关，放到后面写作再说。 （3）做好高层工作准备：提高工作思路 工作思路一定要高、要全面，才能有上岸的可能性。只要工作思路提高了，再加上真题练习、日常积累，完全能轻松上岸。 遴选虽然个人级别不变，但工作单位变了，还是上升性变化，没有背景让高层单位适应你的水平，就主动提高去适应它。 高层单位与基层相比，很多人会想到工资待遇、工作内容，但想要考试上岸，这些都是需要考虑的前提条件，工作思路才是决胜的关键。 *** ** 听潘战遴选全课是前期备考最基础最关键的，但不是全部，关注高层单位工作、用学到的高层思路反复练习运用，才能算准备完善。 如果有上级单位借调经验的话，理解的可能会快一点，因为我当时是对上级机关单位工作没什么接触的，第一遍听课就记了大概，但很多没对上实际情况去理解。 第二遍我先去看了几个市级单位的官网，老师讲的时候我差不多暂停一分钟思考就够了，能跟上老师的进度学，不像第一次一节课就被我反复暂停了十几次。 这个课相比其他更具有真实性，都是从高层机关实际工作处理角度讲的，而不是那些虚假冰冷的模板，对于实际提升很有帮助，所以是一定要看的。 没有借调经验的话可以看看高层单位工作报告，两者结合理解。 第三遍就是关键中的关键了，经过两轮听课理解，终于可以开始做题。 听课做题的关键就是不能边听边做，或者做完再听，一定要先自己做，要忍得住诱惑，等做完再对照答案。 试过之后我才切实感受到，自己做一遍再听讲解，跟直接听老师讲着做，收获完全不一样。 不过课里题没有很全，我又把公选王的真题跟潘战一起练，就这样反复练完，我看到题就能会直接从高层角度分析，综合各种因素去读题、解答，最终笔试成绩85.3分。 （4）到哪都能用的提高：锻炼写作能力 机关必备写作，永远是我心头的难关，申论就把我难的够呛。虽然经过几年工作有长进，但面对遴选要求更高，我心里也很忐忑，花的时间也比较长，贯穿了我两个月的备考。 想要提高写作能力，首先得能写出来好的、有价值的内容，不然就像是用精美包装盒装起来的烂水果，写作功底再好也没用。 除了要把潘战的思路用上，还得有跟着实际工作积累的经验、看时评、背理论得来的基础知识，所以平时要多积累。 其次，文字表达，巧妙修饰是机关单位写作必须具备的能力，但是又不能写的太花架子。多关注学习人民日报、求是网的评论文章，就是很好的学习模板，不仅有内容，表达也很简练有水平。 看时评文章也得有技巧，找那些跟热门时政关联比较大的，再去对照框架自己写一篇，将两篇放一块对比。虽然看起来对比惨烈、残忍了一点，效果却很好，对自己的水平认知清楚，才有更大进步的可能。 最后，开会也别再放空了，多听听各位领导的发言稿，看看人家文字岗都是怎么写材料的，多学习多收获。 （5）零零碎碎的其他方面 时间足够的情况下，字不好看可以买个专门的字帖练练，不当书法家，也不能因为门面影响内容和成绩。 再者复习不必太过紧张，该休息就休息，每天能专心复习一两个小时就足够了，要是只有一个月的话就当我没说。 总之遴选确实是目前基层公务员，尤其是异地公务员的重要机会，一定要足够重视，因为和你竞争的都是想要改变未来的。 这篇分享就到这里。为什么还有那么多人报考？
机关事业的临聘人员，无晋升空间、工资低，为什么还有那么多人报考？
首先，我来自我介绍下，我从2015年考试就在我们当地一个政府部门下的事业单位做临聘人员，也就是临时工，一直做到了现在，整整做了5年。
现在回想起当初为何做临聘人员，自己似乎也没有多大的印象，只知道自己稀里糊涂地就做了，没有非常明显的目的性。
如果说，一定要讲原因的话，可能是自己的那一份执着吧。
01临聘人员，是进入体制的过渡阶段，难度比较低对于执着进入体制的人来说，事业编、公务员等考试机会比较少，就算有机会报考，竞争激烈的程度也可见一斑，所以只能退而求其次，先成为临聘人员再说。
想当初，我参加了我们市的事业单位考试，报考的正是现在所在的单位，奈何自己实力不够，没有进入面试。但是，当时单位正好比较缺人，所以就在进入面试人员名单后面，抽取了笔试成绩比较靠前的人员作为面试对象，我就是其中之一。
无论是笔试也好，还是面试也罢，临聘人员的报考人数，还是题目难度，都要比事业编、公务员正式考试要低。所以，我当初就想着先成为临聘人员，再努力一把成为正式工。
02临聘人员，能够接触到体制的各种资源，比普通人更具优势临聘人员，虽然没有编制，但是工作环境比正式工大体相同，都在同一个单位，同一个办公室，甚至做着同样的工作内容。因此，在工作过程中，肯定会接触到各种各样的人和事物。
就我做5年临聘人员的过程中，单位的上上下下我基本山都已经认识了，平常有什么事情，开口了别人也基本上会帮助你。其他单位，例如城管、工商、公安、财政、乡镇街道的人，也认识不少，认识人的多了，自然就好办事。
除此之外，自己还能更加全面、客观地看待事物。比如，市政府、某单位出台的政策和制度，自己就能第一时间了解到，知道其中的具体细则和实施办法，不会像平头老百姓一样，盲目揣测。
03临聘人员，工作相对自由轻松，有时间多渠道发展所有临聘人员，难道都以考上编制为目标吗？我想不是的，有那么一小帮人，可能是因为自己实力，或者思想的原因，成为临聘人员时，就有自己的想法和打算。
就比如我现在所在的单位，很多人都是临聘人员，其中有一位孙姓人员，他的本职工作是司机，但是家里开了一个不大不小的超市。平时，他很注意维持和同事领导的关系，因此人脉逐渐宽广，后来超市的生意自然越来越好。现在超市的收入，已经远远高出他的工资。
还有的人，下班后去送外卖、开滴滴，甚至和好朋友一起创业，做的有声有色。我想，他们看重的应该是临聘人员自由轻松的氛围，让自己有时间和精力去发展自己的理想和兴趣。
我是@一个临时工，做了5年的临时工，2020年11月份通过事业单位考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
