春暖花开炎狼门派，发生过哪些不可思议的事情？
我在农贸市场当管理员，我刚开始上班的时候，发现同事们下夜班后都会提着一个黑色袋子回家。开始我还以为是单位发的什么福利，可能我是新来的，所以没有我的。直到有一天晚上的夜班，一个同事也给我了一个黑袋子，我才知道了是怎么回事。
我们的市场是一个农产品批发市场，主要是从事蔬菜批发业务，商户将蔬菜从产地拉回来，在我们市场里批发给“二道贩子”，“二道贩子”再拿到零售市场去卖。因为蔬菜频繁转运会使货物受损，所以商户们卖菜都是直接在车上卖。一般一车菜十几吨，1-2天就卖完了。
我们的市场每天凌晨3点开市，3点之前市场上根本没有人，商户都在家睡觉，2点半之后才陆陆续续地来到市场。我们的夜班是从前一天的晚上22点到第二天早上的6点，半夜3点前根本没啥事，只需要每隔半个小时出去巡查一趟，3点之后就忙了起来。
我刚上夜班的时候，发现每次上完夜班后，其他的同事回家时都会提一个黑色袋子，我以为单位发的什么福利，我新来的，所以没有我的，我也不好意思问。直到有一天夜里，我在监控室值班，突然发现有一个黑影在商户装菜的车前晃来晃去，好像是准备要偷菜，我正准备拿对讲机呼叫同事老胡，结果我仔细一看，这准备偷菜的人不就是我的同事老胡吗？
只见老胡轻车熟路地翻上了装菜的车，随便拿了几根黄瓜，然后就跳下车，跑到其监控盲区里了。等他再一次出现在监控里时，手里已经提了两个黑色袋子，我知道里面装的肯定都是蔬菜。此时我也明白了，为什么下夜班的同事走时，手里都会提着黑色袋子了。原来他们都是趁着上夜班的便利“拿”商户的菜。往小了说是“拿”菜，往大了说就是监守自盗。我当时的心跳得很快，像是发现了什么惊天秘密一样。
没想到的是老胡提了一袋菜来监控时找我，他进了监控室就将装有菜的黑色袋子递给我，然后说：小X(我)，我也给你弄了一袋，你拿回去吃吧，下回想吃什么你自己直接去拿。我的心跳得更快了，我知道袋子里装的是蔬菜，但我还是装作不知道地问：这里面是什么啊？我边说边打开塑料袋，里面果然是蔬菜，我又装糊涂地问到：哪来的这么多菜呀？单位上发的？
老胡笑着说：发个P呀，直接在商户那儿拿的。我有些惊讶，没想到老胡这么大胆，直接向我摊牌。原本还想装作不知道，把这事糊弄过去，看来老胡是想把我也拉下水啊，这趟浑水不淌都不行啊。我认为老胡这是在向我“逼宫”，让我必须选择好“站队”。因为我和老胡是一班的，每次都是我俩搭班子，他必须知道我的意思，以后才好放心大胆的拿菜。
我心里把老胡骂了一百遍：老胡啊，老胡，你可真没把我当外人啊，你说你拿你的菜，我装作不知道，咱俩相安无事多好，你非要把我也拖下水，也不知道，你是真对我好，还是假对我好。
我心里很清楚：如果我拿了这袋子菜，我就相当于上了贼船，以后只能和老胡穿一条裤子了。如果我不拿这袋子菜，那就辜负了老胡的一番“心意”。这就意味着要跟老胡划清界限，以后老胡肯定会对我有看法。平时上班我俩总是分在一个组，我俩关系不错，老胡他也挺照顾我的。
所以这菜我拿也不是，不拿也不是。思前想后，我决定这个菜还是不能拿。因为那个时候我一个人住，平时也很少做饭，要这些菜也没啥用。二是还没结婚，也不知柴米油盐贵，这点菜我还真看不上眼，最重要的是我是真不想要，没必要为了一点菜落个坏名声，把柄也落到别人手里。
我为了不使老胡有想法，就对老胡说：咳！我要菜干啥。老胡，你又不是不知道我一个人住，平时根本不开火。菜你拿回去吃了，谢谢你的心意。以后我要是需要了我自己去拿。
老胡似乎是看穿了我的心思，也没有继续推让，笑笑对我说：那行吧！你才来，有些事你还不知道，我把底给你交代一下，我们“管理部”所有的人都拿过商户的菜，白天上班的人也会让上夜班的人帮忙拿一点菜，趁着领导没来提前放到市场外面的商店里，下班之后直接从商店把菜拿走，这也都是公开的秘密了。我们的工资才多少？现在物价贵，每天拿点菜回去，最起码买菜钱不用掏了，一个月也能省个几百块钱。以后你自己做饭了就会明白的。缺啥菜你就直接去拿吧，放心，没事的！
我听后又是一惊：老胡啊，老胡，你告诉我这么多干什么？我不听，我不听，我不想听。我也清楚老胡说这话是什么意思，他是想告诉我：我拿你当自己人，把底全给你交了，我们部门所有的人都拿菜，你要是敢去告状，那是得罪了所有人。
其实就算老胡不给我交这个底，我也不会去领导那里打个小报告。毕竟拿的又不是我的菜，又没有侵犯到我的利益，我去告什么状？多一事不如少一事。
既然老胡已经向我全盘托出了，那我就想弄得更明白些。我问老胡：这样拿菜商户会发现吗？老胡又笑着说，一车菜上万斤，你拿个两三斤商户发现得了吗？再说了，就算发现了商户也不会说什么。商户们都是大老板，谁会计较这仨瓜俩枣的？
我听后又问：这不是有监控吗，不怕被领导发现？老胡又说：监控在什么位置，你还不清楚吗？找个盲区的位置去拿不就得了。就算在监控下面拿的菜，只要商户没有发现，领导会闲着无事来查监控吗？
老胡说完，我这才搞清楚了这里面的门路。老胡说得很对：几万斤的菜，拿两三斤，谁会发现得了呢？就算发现了商户会说什么呢？商户有时都会主动给我们菜让我们拿回家吃，只不过白天有领导大家都没有拿罢了。你如果当时推辞不要，商户都会客气的说一句：那想吃了你直接来我这里拿。
不过即使这样，我也没准备去拿商户的菜。因为我觉得拿菜的行为太Low了，而且父母从小就教育我，做人一定要老实本分，遵纪守法，不要做一些偷鸡摸狗的事情。
当然，后来我也没有向领导反映这个事情。其他人继续拿着他们的菜，我就装作看不见。渐渐地大家也都把我当自己人了，拿菜也都当着我的面，没有什么忌讳了。
就这样，相安无事了几个月。快过年的时候，我们这里的新上市的蒜苔卖得特别贵，批发价就要10几块一斤。可能是快过年了，大家都想储备点菜，所以下手都比较狠，拿得比较多。当时因为蒜苔卖得比较贵，所以批发蒜苔的商户不多，车停在监控盲区里的卖蒜苔商户就一家了，大家薅羊毛逮住一只薅，把羊都薅秃噜皮了。
这个卖蒜苔的商户，短短几天的时间就丢了几百斤蒜苔，忍无可忍的商户直接向老板反映了此事。老板又让我们领导大彻查，这才查出了我们管理部门的“窝案”。确实如老胡所说：整个管理部，除了我以外，所有的人都拿菜了。老板知道了很是生气，把我们部门的领导痛骂了一顿，但令人意外的是老板并没有处罚大家，反到是给我们所有人的基本工资都涨了400块钱。然后告诉我们：这400块钱就当是给大家买菜的钱，以后如果再发现有人拿商户的菜，直接开除，就算是商户主动给的也不行，谁拿就开除谁。
老板就是老板，看问题的角度不一样，胸襟也比较宽广。我猜老板之所以不处罚大家，一是因为法不责众，都开除了，谁还给他干活啊？二是大家的工资确实低了，好几年没涨过了，老板可能也意识到了这个问题，才把大家工资涨起来，让大家更珍惜这份工作。从这以后，再也没有人敢拿商户的菜了。而我由于没有拿菜，年底给我评了个先进，还奖励了我1000块钱。
世事总是复杂，对与错的界限变得模糊，但一定要秉承一个原则：做人，不一定要风风光光，但一定要堂堂正正。处事，不一定要尽善尽美，但一定要问心无愧。
挣扎在人生最低谷时期的你最后是怎样走出来的？
看到这个问题，不由得令我想起五年前的我，是如何向死而生，走到今天。
有人说，人只有在病床上，才深知生命是最重要的，其他都是浮云。可是等到病好了以后，又把生命抛在脑后，去追逐浮云。我想那只能说明病得还不够重，痛得还不够深。就像《基督山伯爵》里曾经写道，“只有那些曾经在大海里抱着木板经受凄风苦雨的人，才能体会到幸福有多么的可贵。我们只有体验过死的痛苦，才能体会到生的快乐。”
五年前，我被车撞成重伤，全身多处粉碎性骨折，差一点就成了残废。从那时起，我才知道什么是地狱，什么是生不如死！在医院的时候，每天只能靠打止痛针才能睡两三个小时，而记忆中，那是我一天中最幸福的时候，因为药物的麻醉终于可以让我不再那么痛苦，而醒来以后才发现自己还是只能盯着天花板流泪，还是像废人一样一动也不能动！
身上的肌肤溃烂又长好，长好又溃烂，如此反复，似乎已经没有一块是完好的了，每一次翻身都需要好几个人抬着才行，才不会那么疼，而每天三次的翻身，对我来说就像是受刑，但也只有在那一瞬间，我的身体才能离开病床，动上一动。在此期间，不管你能想到的还是想不到的，经历过的还是没有经历过的，我都经受过了，那时，活着的每一秒，对我来说，没有尊严，没有希望，只有痛苦……
我因为贫血不能手术，而医院规定，没有人献血医生就不能把血库里的血输给病人，为此我们四处求助，找人献血，为此我妈向医生下跪，最终医生也被感动，同意给我进行手术。所以我的生命已经不属于我自己，没有身体里流淌的那些不知名的人的血液，就没有现在的我！
本以为做了手术就可以慢慢好起来，本以为离开医院就可以见到光明，可是出院以后才发现，那只是噩梦的开始，因为长期卧床，我的肌肉已经严重萎缩、僵硬，再也不能像正常人一样弯曲和行走了。曾经一个康复医生告诉我，我有可能再也恢复不到正常人了，能捡一条命就已经很幸运了，当时我绝望了，因为似乎生活中注定再也没有阳光，没有希望！
唯一幸运的是，我的神经没有受损，至少还有康复的几率，哪怕需要付出巨大的代价，哪怕这个希望很渺茫。为了康复，为了能像正常人一样活着，没有一天不是在极大的痛苦中度过。每天的康复就像是受刑，想想电视剧里犯人做老虎凳的情形，终于可以体会到是什么滋味了！令我印象最深的一幕就是：
医生用沙袋把我的腿吊起来，然后用沙袋的重力压迫腿的筋和肌肉，使其慢慢拉开，沙袋的重量越大，坚持的时间越长，效果就会越明显。医生要求每次最少要坚持十到十五分钟，而我每次最多也就坚持七八分钟。一开始还好，咬牙还能坚持住，过了四、五分钟就撑不下去了，斗大的汗珠直往下掉，眼泪也慢慢从眼角渗了出来，直到最后，嘴里咬的毛巾都湿透了。有一次我忍不住大哭了起来，说：“我再也不练了！再也不练了！”惊得整个楼道的人都跑过来看。
这样的情景多少次浮现在眼前，那哭声连自己也不敢再想象有多么凄惨，但现在看来，所有的付出终于不负那时的坚持！突然有一天，我发现自己居然慢慢好起来了，我的腿可以弯曲了，医生告诉我有希望了，那一刻我激动地泣不成声，我终于从恶魔的手中逃了出来。
正当我觉得厄运已经过去，终于可以重新开始新的生活时，我的母亲却突然被查出得了不治之症，且病情迅速恶化，不到一个月就撒手人寰了。这对于本来就精神脆弱、不堪一击的我来说，简直就是晴空霹雳。
我永远不会忘记那一晚：经历了一夜地痛苦挣扎，终于迎来了早晨的一缕阳光，我看着母亲闭上眼睛，躺在病床上睡着了，以为她可以不再那么痛苦了，可是她却再也没有醒过来！当护士跑过来告诉我，病人的心脏已经停止了跳动，我呆若木鸡。我眼睁睁看着，医护人员在我面前忙碌着，运用各种方法极力抢救着，但她始终没有再睁开眼睛！那一瞬间，曾经自认为是如此坚强的我，被彻底摧毁了，跌入了万丈深渊……
那一刻才深刻体会：这个世界上没有什么比生命更重要，没有什么比身边的人对我们的爱和守护更重要，没有什么比新鲜的空气、灿烂的阳光更重要，可是我们却往往等到最后，才能明白这个浅显的道理。
万念俱灰的我，心无挂碍，鬼使神差地去了非洲，做了一名业余志愿者，因为我想做一些以前从未想过、也从不敢去做的事。
在非洲短暂的日子里，我懂得了两个字：珍惜。珍惜自己付出巨大代价换来的残缺生命，珍惜曾经的苦难经历，珍惜我生长在中国这个和平年代。因为和他们相比，其实我已经幸福太多，因为曾经的苦难，只不过是人生路上的一瓢冷雨而已。
想想那些为了争夺垃圾随时可能被枪打死的孩子，想想那些为了填饱肚子而被强暴的少女，想想在遍地狼藉的贫民窟，在如此恶劣的生存环境下，依然可以面带笑容的人们，我还有什么理由颓废堕落，还有什么理由自暴自弃？！
记得我曾经问自己：“如果上天还可以给我一次机会重新选择，我是否愿意回到过去的生活？”我想我现在的回答依然是：“不！”
熬过伤痛，向死而生，方才懂得生命的可贵，失去了以后，才知拥有的意义，而这种感受只有经历过生死的人才能明白。
名利权情没有一样可以带走，于娟曾在书中说，“生命太过宝贵，以至于怎么过都像浪费。如果非要说出一条不浪费生命的建议，我想一定是，别把最好的留到最后。”是的，别把最初的梦想留到最后，别让最爱你的人伤心失望！明天不会比今天更糟糕，人永远比想象的坚强得多，因为此生还有很多心愿未完成。
凤凰涅槃，浴火重生。时隔多年，感恩还能活着，终于有勇气提起笔，写下这段经历。永远不会忘记，在我最痛苦的时候给予我勇气和温暖的人，因为没有他们就不会有今天的我；永远不会忘记，曾经的自己是如何一步一步走过来，因为前进的每一步都是用血和泪换来的；永远不会忘记那一天，因为曾经的我在那天死去又重获新生！很多人都说，这世上没有雪中送炭，只有锦上添花，我必将尽此生所有努力，好好活着，用心写作，以报答这雪中送炭的无限深情。
但却晋升了别人？
【“职抒己见”观点】领导重用你，是因为你“现在”对他有用；晋升别人，是因为别人“未来”对他有用。因此，不提拔你，是因为你的未来不够值钱，你的潜力没有别人大。
也就是说，这不是一个职场关系的问题，而是一个关于“潜力”的问题。下面我们就从“提升潜力”的角度，来分析“为什么领导用我，而不提我”这个问题。
一、领导喜欢提拔什么样的人？在职场激励中，有这么一条原则：把工资发给“责任”，把奖金发给“业绩”，把位置留给“潜力”。
如果你能履行好自己的岗位职责，就能拿到应得的工资；你能做出突出的业绩，就能获得相应的奖励；而你要想让领导在你身上有更大的投资，就要有足够的潜力，让他愿意为你的未来买单。
因此，领导提拔的大部分都是有潜力的人。原因有这么几方面：
（一）资源有限。
职场中的资源是稀缺的，领导职位更加稀少。领导手上抓着的每一个职位都是很宝贵的，一个萝卜一个坑，用一个，少一个。如果用了一个不合适的人选，上去容易下来难，反而会给自己增添不少管理麻烦。
因此，领导有安排人选的时候，必定是经过反复斟酌，各方权衡，尽量把这个资源用好。
（二）导向需要。
在众多的激励方式中，提拔是最有效的手段。不仅由于职务晋升能得到更多的资源，站上更高的平台，更由于人们对提拔的关注度更高，更容易产生导向作用。因此，领导往往会选任一个更符合自己管理需要的员工。
（三）流动需要。
职场上，我们经常会看到一些干部，占着位置动不了，上也上不去，下也下不来，堵住了下面人员的晋升通道，封死了整个干部梯队建设。就是由于他潜力耗尽，过早地遇到了天花板。
另一方面，对于那些“当前能力”强，“未来能力”弱的员工来说，你在当前的岗位非常能干，缺不了你，那同样不会提拔你。道理很简单，如果你走了，现在的活谁干？
（四）培养需要。
有潜力的人，才有培养的可能。领导都喜欢用自己培养出来的人，觉得有师生情，师徒义，更容易产生默契，也更容易产生忠诚。
如果你的技能已经成熟，身为领导已经没什么可以带你的了，也不能在工作上对你产生某些优越感，自然也就不会对你有使用的冲动。
（五）发展需要。
这个世界是在不断变化的，而且还会越变越快。即使你对今天的工作有经验，明天的工作可能就不一定能适应。如果你没有具备持续学习的能力，没有展现发生根本性变化的潜力，是很难获得认可的。因此，潜力比经验重要，聪明的领导会更看重人的潜力。
小结：领导也是人，他要对整个单位负责，也要为自己考虑，因此，他在选择提拔人选的时候，往往会从单位发展、激励导向、资源使用，以及对个人利益方面去考虑，最终选择那个在他看来最有潜力的员工。
二、职场上的潜力体现在哪些方面？有潜力，就是要有较高的“未来可用值”。从哪些方面可以看出一个人的潜力？
（一）强烈的发展意愿。
不想当元帅的兵，不是好兵。强烈的升职动机和强大的将动机转化为行动的能力，是高潜力员工最重要的特质。
“自己想要”是非常关键的发展潜质，那些愿意去争去取的员工，他们会去追求那些快节奏、多任务、刺激性的工作，在面对不确定性的工作时，不会退缩，而会迎难而上。
他们更愿意去争取自主决定权，并对结果负责，能体现出足够高的主人翁精神和责任感，会自觉把自己的发展与组织发展对接起来，并在这个过程中兼顾好对领导的忠诚。
他们更愿意对自我发展投资，有较强的求知欲和学习积极性。尤其是愿意去学习那些当下还用不到的知识。
（二）应对未来的能力。
有潜力的员工能逻辑清晰地建立令人信服的愿景，既能充分构建和展现出自己的设想，又能让人接受和认可，从而产生管理魅力，带领其他员工去实现这个愿景。
他们能清楚地指明前进方向，并激励团队积极向前，能管好人、带好人、成好事，不像纸上谈兵的“赵括”们，空有一张夸夸其谈的嘴巴。
他们有足够的专业度，也就是足够稳当、靠谱，让人放心。这需要他们对工作有非常良好的“手感”，在前进的过程中，随时根据具体情况，进行充分沟通和妥协处置，一步一步实现目标。
（三）较高的敬业度。
敢对长期做出承诺，并不断迎接更高挑战的态度，这就是敬业度。
敬业度高的员工懂得“延迟满足”，更愿意主动付出超乎寻常的个人承诺，不会那么斤斤计较，愿意牺牲当前，而去投资未来。
这需要有足够的眼光，能看清未来的宏图；有足够气度，懂得如何去取舍；有足够的信心，坚信放弃当前的小利益，必须能换取未来的大收获。
敬业度高的员工，同样具有更高的留任意愿，而一旦敬业度降低，很快就会跟不上队伍，掉出高潜力员工行列。
小结：如何让别人认为自己后劲足，空间大，潜力强，就要体现出足够的把握未来的能力，首先要有面向未来的意愿，然后要把应对未来的能力，最后还要舍得为未来而放弃一些当前利益。
三、为什么你“现在”有用，而“未来”没用？分析完了“潜力”，我们再回到问题本身。领导看重你，说明你在公司里是一名业务能手。可惜职场上很多老黄牛、业务骨干会存在以下一些认知误区，从而让领导觉得你只是现在有用，而未来无用：
认知误区一：只做自己擅长的事情。
很多人都乐于做那些自己擅长的事，于是就一直做。逐步形成一个循环：我们喜欢做擅长的事，做得越多就越擅长，越擅长就越愿意去做。
这个循环，一方面能使我们在这个方面获得更多的经验，让我们产生愉悦与自信；而另一方面，会被它死死地抱住，就像鸦片一样，被它深深吸引，无法挣扎。还会让我们产生这样一个误解：只有自己擅长的事，才是有价值的，才是最重要的，而其他事情都不值得我花时间去做。
这个循环产生后，业务能手就会被困在自己的舒适区内，每当有新的工作需要我们去承担时，就会心存畏惧，不敢触及，这样的人，是不可能有未来的。
认知误区二：我要做我自己，不要被现实裹挟。
有越来越多的人，会以“做真实的自己”为借口，来拒绝一些工作，拒绝一些改变。有的是由于个性的倔强，但更多的还是不敢踏出自己的舒服区，并以此为借口。
人与现实的关系，就像生物与环境的关系，只有适应，才能生存。而这个适应，就是双方不断磨合和改变的过程。当你特立独行时，就会很难融入到团休中，更难去管理一个团队。
很多业务骨干，是自己给自己插上了“不合群”的标签，从而失去了很多合作和发展的好机会。
认知误区三：对单位忠诚，就是对领导忠诚。
在很多情况下，领导的利益并不等于单位的利益，领导和单位是两回事。
很多工作能力强的员工，觉得自己对单位做出了很多贡献，但领导并不一定买账，就是没搞清楚领导与单位之间的利益差，这之间存在一个大豁口。
很多领导在选拔人的时候，不在乎你是否埋头干活，只在乎你是否对他低头，为他干活。
给单位干活的，不如给领导写稿的；给领导写稿的，不如伴随在领导左右出谋划策、酒池肉林的。也许很无奈，但现实就是这样。你要玩这个游戏，就要清楚这个游戏规则，否则，只能保持你的清高。
认知误区四：凭实力说话，没时间去搞关系。
职场里，有些人持有：工作就是凭实力说话，鄙视那些搞关系的人。也有些人，觉得自己应该把精力都放在做事上，不应该在搞关系这种虚头八脑的事情上浪费时间。
但如果你不跟领导经常性的保持沟通，不与公司核心部门的人员保持密切联系，不在行业内交结几个大佬，关键时候你指望谁来挺你呢？升职加薪的时候又期望谁来帮你说话呢？
职场上，没有一个人能够凭借着一己之力随随便便成功。而且，越是往上走，人际关系网就越重要。你如何没有足够的人脉，以及相应的管理能力、人际处理能力，就没资格往上走，领导也不放心把更高的位置交给你。
小结：业绩好，并不代表有潜力，反而会陷在自己的“能力陷阱”中，困在自己的舒服区内，产生诸如只干自己擅长的事、只做自己、只对单位忠诚、只凭能力说话等错误认知，反而阻碍了自己的发展。
四、如何提高自己的潜力？领导重用现在的你，仅仅是升职的必要条件，但不构成充分条件。提高潜力，是一个不断自我革新、脱茧蜕变的过程，可以从这几方面着力：
（一）转化自我标签。
当你存在上述我们分析的几种认知误区时，就已经掉入了“能力陷阱”，说不定还在为自己不可替代沾沾而喜，为现在能被看重而自鸣得意。
所以要认清自我，定期为自己的职业现状做一个盘点和诊断，及时做出相应的调整。要考虑是否要摆脱业务冠军的光环，是否要让自己身上那些“业务干部”、“业务能手”、“离了你不行”这些标签转化成“综合型员工”、“领导型干部”，来强化更有“潜力感”的管理角色。
（二）重新定义工作。
不要再沉浸在当下的工作状态中，而是要跳到你的目标岗位，来完善自己。也就是说：让自己的能力先与自己的目标相匹配。
比如你想要拿到运营经理的职位，就要按照这个目标岗位的要求，来重新定义自己的工作，包括你的工作方法、能力补充，关系网布局等。当你的综合实力与工作艺术都达到了那个岗位的要求，既使这个领导不用你，你也可以到其他公司去找到相应的职位。
（三）构建关系网络。
一个人要想成功，要具备四个条件：一是“自己要行”；二是要“有人说你行”；三是“说你行的那个人，要行”；四是“身体要行”。
因此，除了布好目标岗位所需要的人际关系网络外，最好能找到自己职场上的伯乐和贵人。
他们可以在你的职业发展和业务提升上提供有益的建议，能够给你良性的启发，把你拉出泥潭。他们也能在关键时刻站出来帮你推荐、替你说话，为你背书。
否则，当你看到有职务空缺，当你知道领导要提拔人时，其实位置早就已经定好。找到那个能预定位置，或者能影响位置预定的人，让他觉得你行。
（四）强化管理意识。
如果你认为普通员工没有管理他人的机会，那就错了。你的话有没有人愿意听、能不能说服人，能不能指挥得动人，善不善于处理关系，能不能激励人，有没有人愿意跟着你这都能在平时的工作中体现出来。
无论在什么岗位，都要让其他人看到你是一个有能力、高自尊、有未来的人，都要让人相信你，愿意跟着你。身上如果具备这些潜质，何愁不当领导？
（五）谋求领导信任。
无论你的领导是否是你的贵人，都要谋得他对你的认可和信任。
“看重你”与“信任你”有本质的区别。看重你，只是让你干活，让你出力，帮他赢得更多的利益；而信任你，就会给你权力、平台和机会。
获得领导的信任，就要让他愿意把他的利益交到你的手上，也就是说：你是忠诚的，他对你是放心的。当领导开始关心你的成长，指导你的进步时，当他参与到你的职业规划设计中来时，相信你离提拔不远了。
小结：相比于能力，“潜力”是一个更加主观的判断，你认为自己有没有潜力其实并不重要，其他人，特别是领导有没有觉得你有潜力才重要。做到这一点，就要重新定位自己和工作，找到赏识自己的伯乐，提升管理意识，密切与领导的关系，改变自带BGM，转变他人对你的认知，提升他们对你未来的预期，才能有效增强自己的潜力。
总结：业绩是今天能力的体现，潜力是未来能力的源泉。
领导看重你，是因为你具备了今天的能力；晋升了别人，因为没看出你未来的潜力。
因此，反思自己，重新定位自己的工作目标，跳出“能力陷阱”，构建有利于自己成长的人际关系，让身边的人都觉得你是一个有潜力的人，有未来的人，到了那个时候，提拔你就是一件水到渠成的事情。
希望以上回答，能给您一点点启发。
如果你玩游戏上瘾了？
感谢题主在7月20号邀请MOFO答题，我将根据自己的经验，如实回答我自己的观点和体会，看完请点个赞，也欢迎更多网友邀请我答题。
如何摆脱游戏上瘾？这得看每个人的自控能力和对时间安排的计划，如果是未成年的话，我觉得和学校家长有密切的联系，学校要做好教育工作，在家里，家长要花时间和精力去分配小孩的学习和休息时间，养好良好的生活习惯，环境影响到一个人，所以如果是小孩玩游戏上瘾的话，家长就要从自我身上找原因了，是不是没时间陪小孩，是不是对小孩的教育和日常生活不够关心。
如果是成年人的话，工作之余玩玩游戏放松下，是完全可以理解的，现在社会工作压力大，在闲暇的时间通过游戏来释放压力是完全可以的，我自己也会偶尔玩玩游戏。但如果是游戏上瘾的话，大部分时间都花费在游戏上，整个人会逐渐的和社会脱离，所以必须摆脱这种生活方式，我们可以强制性的给自己列个计划表，每天只能玩多久的游戏，其他的时间安排在学习，运动，工作和家人陪伴上，慢慢把自己的作息强制性的去做改变，后期你就会发现不论是整个人的状态还是精气神，都会好很多，自己也就会慢慢接受并且享受这样的健康方式了。说这么多，其实就是要找到自己生活的重心点，游戏作为闲暇时间的放松，才不会沉浸在虚拟的游戏世界里。
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