不太谦虚的提议，一年级小学生不喜欢阅读逼着读有用吗？
如果孩子不喜欢阅读，用逼迫的方式是无用的，只会让孩子更加地排斥，站在我们大人的角度想一想，如果有人让你做一件你非常不喜欢做的事情，你会认真去做吗？
相信你不会，或者只不过是消极地应付一下了事，孩子也是一样，如果想让孩子爱上某件事情，最好的做法就是培养孩子对这件事情的兴趣。
孩子上了一年级不喜欢阅读，可能是父母在孩子婴幼儿时期，没有养成亲子共读的好习惯。
如果父母在孩子小的时候，能够每天陪孩子读绘本，用阅读来滋养孩子，相信没有孩子会不爱阅读。
兴趣就是要从小培养、激发，在孩子小的时候不重视，孩子上小学才着急、逼迫，是不会取得良好效果的。
02 父母是否有阅读习惯。否。有的家庭父母就没有阅读的习惯，在家的时候不是看手机，就是看电视，没有阅读的家庭氛围，没有培植阅读的土壤，孩子是很难爱上阅读的。
03 家里是否有藏书？否。父母没有购书藏书的习惯，家中也没有图书角，在孩子伸手可以够得着的地方，从来没有书的位置，孩子怎么可能爱上书呢。
当然，对于一年级的孩子来说，想让孩子爱上阅读还是有迹可循的：第一步：带着孩子去书店。周末的时候，专门带着孩子去书店选书，让孩子根据自己的喜好，选择他感兴趣的书籍，父母尊重孩子的意见，尽量不要干预。
也许孩子刚开始选的书看上去没有什么含金量，但是，不要着急，把重心放在激发孩子的兴趣上，只要孩子对读书产生了兴趣，开启了读书之旅，他读的书自然就会越来越多，越来越丰富。
第二步：晚上睡前进行10分钟的亲子共读。把孩子喜欢的书拿到他的枕边，和孩子一起读，用你温柔的，或者与情境相同的语调读给孩子听，让这段时光成为孩子的一种享受，带着甜甜的笑入睡。
坚持一段时间后，孩子自然就养成了睡前亲子共读的习惯，每晚都会吵着嚷着要爸爸妈妈来读书，不读书就无法入睡的情形很快就出现了。
第三步：布置一些图书角。在阳台，在客厅的角落，在孩子的卧室，布置一些图书角，放上孩子喜欢的书籍，放上温暖的毯子，让孩子坐到地板上，就能够到书，让孩子可以随时随地舒舒服服地坐下来读一本书。
另外，父母也要以身作则，回家后，不要总是看手机、电视和电脑，床头和书架上多放一些自己喜欢的书，有时间常常捧着书读一读，最好读的如痴如醉，用榜样的力量来引领孩子。
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家长如何做能让孩子坚持地更长久？
我们尝试从这几点来讨论，欢迎拍砖：
1、孩子的目标跟成人一样吗？
2、是你的目标还是孩子的？
3、计划的坚持和束缚。
你还记得小时候的理想吗？我要当科学家......你的孩子也是，几周前他告诉你想做飞行员，现在突然告诉你要做医生了，再过几周“想想还是做警察吧”。这是孩子多变、缺乏定性吗？是，孩子本该如此，因为对他们来说每过一段时间 他们都有一个更强大脑。如果一个孩子想法一成不变才值得担心。
（上图虚线A为大脑发育曲线）
成人的大脑发育已经成熟 且思维模式较为固化，而儿童特别是8岁内 他们大脑正日新月异在成长，思维也在多种可能性中波动发展，甚至还不断加入新模式、新知识（而且时常一个成人不经意的新知识对孩子而言很可能就是从未有过的震撼和启迪），正因为这个特点，很多家长少则一两个月 多则一学期能明显感受到孩子懂事了、思想成熟了。如果你时常跟孩子聊天，你会发现他们自己还会批评调侃去年的某个想法太幼稚；如果可以选择，他们向来不希望跟比自己小的孩子玩，你问他原因，也回答太幼稚。正是这样的发育特征和力求像更大孩子那样的强烈天性，帮孩子日日新月月新。
这个时期的孩子有一天告诉你，妈妈我想学小提琴，其实此时的他仍缺乏成人理性思考、综合分析的能力，很可能只是那几天他偶然看到某个小提琴家的故事，或许是听到某个同学聊起。如果正是你期待的那样，或许你会欣喜若狂，赶快跟孩子商量怎么学、怎么做计划、买琴、选培训课......后续发展也可能会有三种截然不同的方向。
一是孩子真的很喜欢，乐此不疲，这样的结果简直完美。如果你希望孩子坚持某个目标计划，尝试让孩子真正且持续的喜欢那件事是最佳之选，你得让这件事的吸引力跑赢孩子的大脑发展速度。
第二种是孩子仍是喜欢，只是偶尔膀子酸、胳膊疼、想偷懒，这时权衡一下计划难易程度，督促坚持 或适度调整计划是不错的选择。
最后一种也最为常见，孩子还没能完整拉一支曲子时，他又有了新想法，几番引导后还是不见成效，这时作为家长的你是要求她坚持、还是尊重他的新想法呢？如果这时你还是要孩子坚持，其实那已渐渐变成了你的目标、而不是孩子的，久而久之他对这件事从最初的好奇也很可能变成厌恶，你所要求的坚持将变成孩子成长中的一声声叹息和枷锁。
其实孩子无定性，不但不是坏事，反而正是那个年纪应该有的模样，站在孩子那个年纪往他的未来看去，那些丰富而又未知的东西显得那么令人惊喜又满怀期待。直到十来岁逐渐进入青春期，这样的目标和计划才会逐渐近于成熟。
如果是针对必须坚持的科目，比如数学，请努力尝试做好前两点“引导热爱、督促坚持、计划适度”。避免把你的高期待变成孩子的压力，反而适得其反。
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当孩子有新想法时，我们该如何对待，既不能个个尝试 又不能消极应对，因为我们怎么知道哪些会是或一定不是孩子未来的一生所好呢。因主题偏差下次再找机会聊哈
“蚁小新”换个角度看世界
领导同意你提的建议该怎么感谢？
《感谢领导语言集锦》
1、千里之行,积于跬步；万里之船,成于罗盘；因为有领导您平日的指点,才有我今天的成就.衷心的感谢您！
2、亲爱的领导,正是因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业.衷心的表示我们的感谢！
3、一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是难忘的！感谢您一直对我的帮助,新年之际给你多多祝福.祝福加祝福是很多个祝福,祝福减祝福是祝福的起点,祝福乘祝福是无限个祝福,祝福除祝福是唯一的祝福,祝福你平安幸福,新年快乐！
4、过去的一年,感谢一年来您对我工作上的支持,新的一年祝您工作顺利,万事如意,合家幸福.
5、曾经你说,不想当将军的兵不是好士兵.我以你为榜样,认真而又凶猛的拼杀好久现在想来,我一直当你是恩师.真心感谢你！
6、这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您！
7、不是风,我怕早已憔悴；不是雨,我怕早已苍白；不是有你陪伴,我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打,教会我成熟；感谢你的,给我勇气和力量.
8、真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力.
9、感谢领导这段期间的细心栽培,对我帮助很大,全面提升了自己的业务水平.
10、曾经的你是我的榜样,如果我不是一个好士兵,就配不上好领导,谢谢我的领导,真心的祝福你能够幸福快乐.
11、老大,多谢你给我这样的机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.老大,谢谢你！
12、时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,正是因为有您的爱心与宽容,才成就了今天的我,在这里,我要对您表示衷心的谢意！
13、把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远.
14、千里之行,积于跬步；万里之船,成于罗盘；感谢领导平日的指点,才有我今天的成就.
15、时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你.
16、在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:谢谢你！
17、最为咱们团队的一员很是荣幸,在此祝愿我们的公司发展的更好,我们的团队业绩更加辉煌！我先干了,大家随意！
面对钻牛角尖软硬不吃油盐不进的人怎么办？
经常在我门口耍的一位大爷就是这样的，特别爱转牛角尖，思想也特别顽固。有一天，他再次在门口像一个愤青一样抱怨社会怎么不公平，怎么黑暗的时候，来我这儿买东西的顾客都看不过去了，试图和他讲道理说服他。说现在政策只有越来越好，问他现在社会哪儿哪儿都不对的话你怎么可能领着国家的福利？他们在门口争论问题，谁也不服谁的样子引来不少人围观。后来顾客还是没能争得过大爷，但是我们一般都不会和大爷多说。觉得没必要和一个六七十岁的大爷争个输赢。
好长一段时间大爷都没有再来，后来才知道大爷突发脑溢血差点丢命。后来，再见到大爷的时候他已经完全不能交流，说话只能他比我猜。我觉得人一辈子，真的要保持心态平和，虚心接受别人的建议，没得必要太钻牛角尖。
以至于现在做啥事都瞻前顾后？
华迪观点：在职场上，领导对你吹毛求疵，这是正常现象，你要正确的去理解。不要过分解读，不然就会影响自己工作心情和情绪，工作应该乐在其中。另外，领导对你吹毛求疵，你也要辩证看，如果他们说的对，就要虚心接受批评，找出自己的错误并修正错误，争取让自己更优秀！
工作上为什么领导喜欢吹毛求疵？在职场中，有时候会遇到，很喜欢“吹毛求疵”的领导，这是很正常的事情。领导喜欢吹毛求疵，有他的目的。
1、为了显示自己水平。在职场上，每个人都会遇到一些喜欢吹毛求疵的领导。其实并不是你做的方案不好或者说你事情没做到位。只是领导为了要显示他的水平，他才会这样。于是他就会让你继续修改，继续完善。
2、对待工作很严谨。能当上领导的，基本上都是有水平。所以，他们的工作态度，工作方式，对待工作的结果特别在乎。而且，领导在工作上“吹毛求疵”，也足以说明他对待工作的严谨。因为他不想自己犯一些不该犯的小错误。因此下属提交工作报告，领导会检查很仔细。
3、为了让下属进步提升。现在做事是合作共赢，都是整个团队一起去把事情做好。领导如果对下属宽松，这就是对整个团队的不负责任。毕竟如果工作没做好，后续又得重新花时间，那得不偿失。因此，领导“吹毛求疵”也是为了让下属提升。
工作上被领导“吹毛求疵”怎么解决？如果遇到这样吹毛求疵”的领导怎么办？记住下面4点。
1、要挖出领导的全部想法
比如，领导让你做一个市调报告，你自认为做的不错，但领导觉得这份报告数据做的不够详细。虽然你觉得数据不详细不影响报告的作用，但不管怎么说，这份报告毕竟是领导要求你做的，你就得拿出态度，做到最好。那么领导给你提出的建议，你要虚心接受。因此你应该对领导的意见表示肯定和赞扬，也要自认不足，然后再请领导把他觉得哪里有问题的全部指出来，你想办法去完善。如果你非得和领导理论，后果还是会挺严重。
2、二次返工很正常，别放在心上
一般情况下，有吹毛求疵习惯的领导，不会让你改一次就让你过的，在这方面，华迪有发言权，以前修改文案，被领导要求返工数次。所以，领导指出的问题你修改完毕后，去跟领导汇报时，基本上又会被领导二次打回来。
比如，第一次领导说你数据有问题，第二次可能就换成了是图表有问题了。如果领导说你图表有问题，那么你要细心问出领导的修改意见，当然，你要先说出自己意见，不要把皮球提给领导。你谈完自己的修改想法，与他确认后，再返工改完，一般情况领导就不会再为难你了。
3、主动夸领导
每个人都想得到别人夸赞，尤其是领导。
说个例子：华迪的领导很喜欢把自己做好的事情，重头到尾传神的再我们团队讲一遍，其目的很简单，就是希望得到大家的夸赞！毕竟他花了时间，做出了劳动成果。所以，就算领导对你做的事情吹毛求疵，你也要学会主动夸领导。比如，等你二次修改完毕后，你提交结果时，可以顺带夸一遍领导，夸奖领导看问题看的全面，让你受益匪浅。
4、换位思考，明白领导这样做的意图
正所谓，严师出高徒，确实有很多领导是想通过这样的方式来锻炼下属，通过反复给你麻烦，折腾你，就算你把事情做的很完美，他还是想吹毛求疵。
如果不能通过领导的考察，那么很可能与机会擦肩而过。毕竟领导考察你，也是希望未来可以把更重要的事情交待给你。
所以，要弄明白领导的真实意图，如果是想栽培你，那么你就真心配合。如果不是想培养你，你也得把这场戏演好。
明白了以上道理后，你不需要瞻前顾后，你反而需要更努力1、接受领导这种做事风格。
在职场上，情商要高一些。有的人情商略低，会指出领导的“吹毛求疵”的性格，这是一种错误的做法。吃软不吃硬，这是人性，何况是你领导。所以记得千万不能当面指出领导“吹毛求疵”的性格和做事风格，免得产生不必要的争吵。
2、努力提升自己，争取达到领导要求。
不管什么时候，提升自己这件事一定不会错。对于职场新人来说，遇到喜欢吹毛求疵的领导，其实是好事，毕竟他们对待你更严格。面对喜欢吹毛求疵的领导，要多从自身出发，从自身上思考问题，努力提升自己，争取达到领导要求。
3、学习领导的优秀一面
领导喜欢吹毛求疵，说明他做事足够严谨，这就是值得我们学习的地方。主动发现领导优点，学习领导优点，这是进步快速的方法。
总结：面对一些吹毛求疵的领导，咱们不能当应声虫，我们需要站在学习的立场上，按照领导的意图来做事。只要保证大方向合理，就没啥问题。千万不要为了一些小事情，影响你做事，影响你的未来前景。
