节点之王的印记，明明是员工努力工作取得的成绩？
【职场笔杆子创业】观点：明明是员工自己做的工作，领导却抢功，如果员工内心觉得憋屈、想不通，『五大职场弱点』暴露无遗：
（1）领导『抢功』，是员工的“价值彰显”和“能力体现”，员工内心应该坦然接受，如果员工觉得委屈，那就证明员工的职场“格局”水准线远远没有达到“及格”的分数线；（2）员工不明白自己是为谁工作，业绩再大，“落在自己头上的功劳”归根结底还是公司的业绩，而公司的业绩当然是“领导的的业绩”，这中间的『逻辑链条』要想明白；（3）员工不懂得『让功』意味着什么，其实让功意味着“领导欠你的情”，“领导记着你的好”，能让领导欠情、记好的员工，职场发展有几个差的；（4）员工不清楚领导为什么会“抢功”，要知道领导轻易不会和员工抢功的，除非领导觉得员工的业绩可以为自己的『升迁提拔』增加『砝码』，而能够为领导升迁提拔背后使劲的员工，领导会忘记他吗？肯定不会！（5）有格局、有智慧的员工，往往都是『主动让功』，领导认为该是员工的，一定不会接受的“辞让”，领导如果觉得可以为自己所用，也不会“拒绝”！
作为员工，如果自己的“业绩和功劳”被领导抢去了，这时员工内心应该高兴才对，千万别想不通，觉得委屈或是表现得沮丧，应该“坦然接受”。
要明白：领导抢了你的功劳，就证明你的业绩受到了领导的重视，证明你的“价值和能力”受到了领导的赏识，领导觉得你是一个可以为公司创造效益、值得为你投资的员工。所以，对员工来讲，应该是一件值得欣慰和高兴的事情。
2. 领导抢功，员工积极想着对应之侧，是“格局”不高的表现面对领导抢功的问题，如果员工在头脑中的直接反应是如何应对领导这一行为，那我真为这样的员工感到无语。
直白来讲，这种观念就是“格局”不高的表现，证明员工的格局“基准线”还在水平线以下，没有远视角的胸襟和眼界。这样的员工，在职场发展中，一定走不远。
02员工没有搞明白“自己的功劳”和“领导的业绩”之间的『逻辑关系』1. 员工不明白“功劳大小”有谁决定对员工而言，落在自己头上的功劳，就是自己的业绩，这句话没有错。但是，如果员工觉得憋屈的话，那么，员工应该不明白以下两个道理;
（1）领导抢功后，难道自己就没有功劳了吗？
（2）落在自己头上的功劳和领导抢功后自己的功劳，哪一个功劳大？
简明扼要地回答：（1）领导抢功后，你的功劳永远是你的功劳，你清楚、领导清楚、同事们都清楚，只不过就像领奖一样，是领导代替你去领而已；（2）自己的功劳自己领，和自己的功劳被领导抢去，若从职场发展来讲，后者的功劳无疑要大得多。
2. “员工的功劳”和“领导的业绩”之间的『逻辑关系』“员工的功劳”属于自己，“领导的业绩”属于领导，那么问题来了，“员工的功劳”和“领导的业绩”属于谁的业绩？
想来想去，不就都属于“企业的业绩”么！那么，企业的业绩具象化到个体，是谁的业绩？不就是“领导的业绩”么！到了这里，『逻辑关系』终于理顺了：“员工的功劳”属于自己，也属于企业；“领导的业绩”属于自己，也属于企业；“企业的业绩”属于企业，也属于领导，所以，“员工的功劳”也属于“领导的功劳”！
03员工不懂得：『让功』就意味着领导“欠员工的情”、“记员工的好”（1）『让功』是一种智慧，领导对员工更多的是“欣赏”“让功”，明显是一种主动行为，是员工主动将自己的功劳让出去，这就需要有一定的境界和胸怀。
“让功”，无疑也是员工在职场中要具备的一种智慧，领导对员工的这种行为，内心产生的情感元素更多的是一种欣赏和认可，觉得员工“孺子可教”，值得好好栽培。
（2）『抢功』是一种无声的争夺，领导员工更过的是一种“记情”如果员工的功劳被领导“抢功”了，领导一定会记在心里，虽然觉得员工没有眼色、不识大局，但内心产生的情感元素更多的是一种“不好意思”，甚至有“亏欠”的感觉。
可以说，“抢功”对员工的职场发展更有利，因为领导会觉得自己“欠你的情”，会“记你的好”！
04领导不会无缘无故地“抢功”，一定会“反馈”员工更好的前途（1）领导抢的功劳，往往是“集体”中“个体性”的功劳领导深知，员工拼命努力干出的业绩，落脚点都在自己这里，都会作为自己的业绩和功劳。所以，领导不会轻易和员工去抢功劳，既然抢了，那就证明这种功劳和业绩，往往是属于“集体性”的，和个体的功劳“勾连”关系不大。
（2）领导抢功后，一定会“反馈”给员工更好的前途领导毕竟是领导，不会轻易去和员工抢功劳，除非那种经常不管大小功劳都会和员工去抢的领导，大多数领导一般都不会让员工白费汗水，毕竟还要通过激励管理手段去给员工鼓劲加油。
所以，当领导主动去抢功时，一定是员工的业绩领导觉得可以为之所用，可以为自己的业绩或升迁提拔增加砝码，而员工并没有意识到这一点。但凡属于这种情况，领导在事后一定会给员工更多的“反馈”，或者物质，或者提拔。
05有“格局”、有“智慧”的员工，往往都懂得“主动辞让”职场中，会来事的员工、有格局的员工、有智慧的员工，往往都懂得将功劳主动让给领导，从而受到领导的信赖和赏识，为今后的『升迁加薪』机遇创造条件，积累资本。
所以，这类员工都有长远眼光，都懂得“辞让”的价值和意义。其实，员工主动让功给领导，已经成为一种职场规矩和职场常态，是一种无需多言的规则。
我是【职场笔杆子创业】，无论是一句话的问题还是一段话的提问，我都习惯于进行系统化的思考，从来不是看文章长度，而是看思考的角度、观点的阐述和建议的含金量。我们都是欠缺思考的行动者，我们已经很久不思考了。—END—
我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验，以句句是真言的坦诚，为你提供指导和帮助。希望【关注】，转发分享，评论交流！魔兽世界星界财团钥匙任务？
首先要吧在虚空风暴吧任务做到一千个世界 把五把钥匙给指挥官阿米尔 他就会给你复仇军静止间钥匙 如果你够幸运的话 到刀锋山直接把怪开出后 直接爆到【节点之王的印记 】 他就会给你【哈拉迈德之眼】 这就是打开YXFL最后BOSS旁边圆球的钥匙 如果打怪没爆出 你只能再交5把钥匙再开怪 直到爆到为止。路遥的平凡的世界为什么至今还受到大家的喜爱？
因为我们大多数人都是这个世界里平凡的人，做着平凡的事，过着平凡的生活。平凡的世界不论是在过去还是将来，做为一个平凡的人，我们在读这本书时都会有相似的走心，
雨刷器骨节一般在车的哪个位置？
是车头的一半，雨刮器节点的位置是雨刷与车盖的连接处
常用用于判断车轮位置痕迹，用以避免轮胎压到实线，或者规避路上的坑洞石块等。
当我们的视线通过左雨刮器突起的结点和地面上的物体重合时，我们的左轮在行进时就会在该物体处压过。比如通过雨刮器结点和地面中心线重合，那么轮胎就会从中心线上压过。
六道仙人头上的红圈是什么？
关于这个红色的印记，在整部动漫之中也没有任何多余的介绍，不过有一点我们可以猜测出来，那就是这个印记出现的时间节点是六道仙人觉醒轮回眼的时候，那么，这个印记的出现很有可能和六道仙人的六道之力有关系。
