月之女皇刷图加点，如何拍好小清新照片？
日系“小清新”近几年在国内流行，而且似有延续不衰的趋势。主要流行在小资和学生群体，也就是我们所熟知的治愈系“小清新”。
干净的画面下
世界愈发显得温和又善良
让人百看不厌
这也是日系小清新里
显现的治愈效果吧
照片里的每一个小细节都透着透露着浓烈而又温馨的气息，就像平凡的生活场景简洁又纯粹，柔和又美好……
小伙伴们，先来欣赏一波美图吧。
在日常生活中，无论玩不玩摄影的你，都可能在某个地方看到过滨田英明的作品，他的作品画面明亮，甚至有些过曝，色彩对比度高，让人看过后会觉得很沉静、温暖。
滨田英明日系清新的拍摄风格还曾在国内引发模仿热潮。
五月天的《自传》里很多图也是出自滨田英明之手哦~
如何才能拍出干净清新的人像？
想必很多大家都想掌握其中的窍门吧
日系的适用范围
日系的片子所表达的主题往往是生活中的细微风景、动物、以及人物的小情绪等等，日系也和旅行有着不可割舍的联系，在旅行途中记录遇到的一景一物，再添上清新的色调，会让看的人心生向往。
适用相机
拍摄日系照片，胶片机是不错的选择。使用胶片相机拍摄。胶片相机的宽容度好纪录能力更强，色彩表现更真实，影像立体感和层次都胜过数码相机。
而数码相机具有回看的功能，更有利于我们吸取经验，及时纠正。通常较多使用定焦镜头。具有较高宽容度的相机可以允许照片在后期上进行优化处理。
前期
背景篇
在拍摄时要挑选一些不杂乱，场景颜色干净的地方，周围不能出现一个太乱的场景。
相对来说，主要选择较为淡、素的主体。拍摄人时，注意避免服装过于鲜艳，人物淡妆即可。拍摄景物时，同样要避免过为芜杂的背景，统一风格和色调，以便突出主体。
干净的背景哪些？你可以找一面墙，绿色、淡黄色或白色皆可，或者是选择树林、天空、草地作为拍摄背景。
至于大家常拍的咖啡馆，因为墙上的光线以及摆设物颜色都不一样的时候，相对容易夺取眼球，不适合拍摄小清新的效果。
构图
日系主要的拍摄是为了记录生活，所以构图也强调主题突出，构图大多是中间式构图，井字型也是摄影师们经常用的，还有黄金分割构图等等。
人跟景比例各半，在交代背景的同时，突出人物主体。
有时候可根据实际情况拍摄，单一拍摄细节的勾勒更迷人，让你感受到日系风格自带的小情绪。
光的运用
日系摄影因为其拍摄的不确定因素(时间、地点等)，大多采用自然光。不同的光线能够营造不同的风格。
自然光拍摄的片子，不带丝毫刻意的成分，画面更显得通透灵动。也会让被拍摄者更放松自然。日系的光线大多柔和，阴雨天也是拍日系绝佳的选择。
漫射光：多出现在多云天气。漫射光可以避免照片明暗落差太大，而且颜色对比以及饱和度会相对而言的低一些。
逆光：日出日落时分的逆光强度弱，色温低，有助于渲染氛围。通过避开对面部的清晰写实，更注重轮廓的勾勒。拍摄时可以将太阳放在取景器外一点的位置，得到的逆光效果会很好。
另外分享有一个小技巧，就是拍摄时在镜头边加一块白色透明小色块，就会形成镜头进光的漏光效果，加什么色就是什么样的散光 。
后期
4.调色
调色的目的是为了达到基本的明亮、干净、清新的效果。
我觉得在调色过程中要记住三个原则：轻，清，青。日系小清新较偏向冷色调，可以在后期稍微加点蓝青，拍摄的时候也要注意留白。
1)用曲线缩小对比度，提高亮度。
2)降低饱和度，加自然饱和度。
3)偏色处理。例如亮部偏青、暗部暖橘。
4)运用高光阴影选项。细微做些调整，突出细节。
其实四周加入暗角，增加对比度突出整体的方式也是不错的选择。
以上仅为个人观点，更多的拍摄效果等待你的摸索哦！
（图片来源于网络，如有侵权请联系）
日系小清新，
除了是对色调的把控，
更重要的还是对美好的捕抓哦！
如何更好地进行工作汇报？
「向上汇报」是我们在工作以后，会频繁接触的沟通场景。有的同学初入职场，因为不会做汇报，错失了很多展示自己的机会。
学会与领导沟通也是一门职场必修课。
今天给大家推荐一篇曹将的文章，曹将从过来人的角度，为大家总结了在「向上汇报」中需要注意的10个Tips。
多读好文，少走弯路，品它。
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本文转载自@曹将，喜欢文章的话可以关注他的微信公众号：曹将（CJPPTAO)。
今天文章有点长，所以就直接开门见山：如何向上级汇报工作内容。
一共十个建议，都是血泪教训。
01. 汇报数据前要清楚五个情况
领导经常会让我们统计一些数据。
完成这份工作后，我们一般拿着结果就去汇报了。但其实最好做点功课，保证能够应对领导的提问。
① 数据的均值情况
这相当于把搜集信息的对象当做一个整体，然后看其画像。
比如搜集了一群人的信息，那么可以得到平均年龄是多少、平均购买金额是多少等均值情况。
② 数据的极值情况
这可以看到一些典型个案。比如购买者中，年龄最大的是谁，年龄最小的是谁。分析背后的原因，可能带来一些有价值的发现，比如为什么他会购买？是不是有机会延展客户群？
③ 数据与领导的相关性
比如汇报全国的情况，可能领导之前在某个城市呆过，或者家乡是另一个城市，那么可以重点关注一下这些城市的数据。
④ 数据可能揭示的结论
数据的价值在于，它是决策的依据。所以最好能从中提炼出有价值的内容，然后帮助领导解决他关心的问题。
比如领导在意离职率，分析数据得知，离职率最高的年份是第X年，然后那年又是员工绩效改善的时候，那么必须提早介入（培养和关怀），保证公司的培养能真正变成效益。
⑤ 其他数据信息
比如信息源，竞争对手情况，去年的情况，预测未来的情况。
——总之，不要当一个纯粹的搬运工，做信息的整合者和分析者，最好是问题的解决者。
02. 不要做「老板怕的人」
认识一个朋友，这人很有汇报技巧。
他会有意识地准备一些「良性汇报材料」，找领导沟通工作时，手上总有货。
比如完成的某个材料，做出的某个成绩，或者竞争对手的对标分析，在找领导时，会带上。这样，在领导面前，他的出现，总是意味着有好消息，或者有价值的消息。
即使偶尔有坏消息，领导也不会对他产生太坏的感知。
也认识另一类朋友，每次去沟通，都是出了问题，需要领导支持救火。以至于领导都怕他，感觉来了就没有好事。
就像一个老友，每次找你都是借钱，你应该也想把他拉黑吧。
——所以，你的积累、选择和排列，决定了感知。而感知带来的是态度，态度决定的是心情，心情最后带来的是决策的偏好。
03. 当领导问「你觉得呢」，答案不只是「我觉得…」
因为「你觉得」的本质，要么是判断题，要么是选择题。
无论是哪类题，回答的核心都是「标准」。
比如录不录用一个人，标准就是胜不胜任这个岗位。子标准就是他有没有相关经历，他有没有需要的能力，他有没有对应的潜质（适不适合把这件事做好），他有没有意愿（想把这件事做好）。
又比如要不要买一款新手机，标准就是需求。一方面是能力，买得起；另一方面是意愿，就是真的想买，它的品牌、功能打动了自己。
如果想不到这么多结构化的理由，该怎么办？
看看竞争对手。
我们小学的时候不经常这么做的吗？
「妈妈，给我买个文曲星吧？」
「为什么？」
「因为，我们班前三名都在用。」
恩，看起来蛮有道理的。
——所以，对每个选择，都要给出标准。
04. 不要说「我不行」
管理者最讨厌三个字，莫过于：我不行。
原因有二：
第一，这个语气，容易让人归因于「意愿问题」，即不想做。
第二，这容易让人质疑你的能力。因为大多数情况下，在布置工作时，其实也大概知道它成功的可能性，大体上都是探一探能达到的目标。
那么，最合适的回答是什么？
我需要什么资源。
这句话的内涵是：我愿意去做，但需要什么支持。也就是说，把自己和团队负责人的利益绑定——坐上了同一艘船。
一旦这个设定成功，接下来讨论的就是预算、人手和渠道等支持条件。
既然目标一致，那肯定会给予对应的帮助。而如果结果不尽如人意，也不只是自己的责任。
——总之，作为下属，很少有选择做什么的权利，但有尽量让自己不那么被动的方法。
05. 有问题就马上说
对于很多职场新人来说，习惯于闷头做事。遇到问题，也想要自己去扛。等到火烧眉头的时候，才生无可恋地去汇报。
其实，一般情况下，领导在交待工作的时候，也预留了 Plan B 。但是， Plan B 要落地，需要有前提条件：比如时间充足，比如事情还不太糟。
如果等到火把所有的前提条件也烧掉，结果就是一起粉身碎骨。奥，不，一般是执行者死得更透彻。
——所以，如果遇到问题，及时汇报。
06. 准备好方案再沟通
当然，汇报前，自己也要有方案，而不是：领导不好了……
这张图片是知识星球「曹将和朋友们」里一个朋友分享的，上面两行字非常突出：
遇到问题先想好三个解决方案再敲门！
为什么准备方案很重要？
第一，节省领导的时间。就像选择题总会比问答题更容易回答。
第二，提供思路引导。突然接到一个新问题，很多时候都无从下手。而有了你的方案后，可以根据它进行延展。
比如「你想吃什么」，很多时候还真的很难马上给出答案。
但是，如果改成「你想吃日料还是火锅」，这时候如果是想吃火锅，会马上给出答案（节省时间）。
如果两者都不想吃，那大脑中大概会形成一套标准，比如「不想太辣」「不想生冷」，那么也会有大概的方向，比如吃粤菜。
——总之，让领导轻松，也就是让自己轻松。
07. 除了「嗯嗯」，也要「确认」
在跟上级沟通时，有个重要的环节不能遗漏：确认待办事项。
因为在沟通的过程中，他会假设，自己说的每个要求，在你「嗯嗯」的时候，都已经被记录下来。之后，便会按照这个假设，来检视你的成果。
而大多数情况，我们的记录总是有遗漏。这个信息差就容易导致他的不满：
“我不是说过吗？”
所以，最好的方式是，在沟通结束后，总结一下：
“领导，那接下来我就重点完成这几件事对吧……①……②……③……”
他如果还有补充，那就加进来。
——确认过，再完成，就更加稳妥。
08. 及时汇报进度，看不看是领导的事，报不报是你的事
同事带的新人会每天发来当日总结和明日计划。
其实她并没有要求对方每天汇报，但是对方会发来当日完成内容和明天计划。
同事说，虽然自己不一定每条都细看，但是这个汇报有三个作用：
第一，如果某天对某个项目的进度有疑问，会马上看看这个日报。
第二，她可以大概了解清楚小朋友的工作情况，如果发现有些地方推动困难，会马上介入。
第三，她觉得很安心，因为这孩子靠谱。
是的，我们总会觉得很多事情很形式化。但是，贴标签前，请先明确它背后的逻辑。如果形式与目的契合，那么就接受。否则，什么都用「没必要」来敷衍，那最后自己也容易被敷衍。
——为了不被敷衍，请及时汇报工作进度。
09. 准备摘要
一位朋友在汇报工作时，有个特别的习惯。那就是会同时准备一份汇报材料和一张便利贴，写清楚核心观点。
为什么选择便利贴？
1.便利贴很小，所以他必须将内容浓缩成几句话。这样，如果领导时间不够，那么就可以长话短说：领导，今天主要汇报三件事，第一…第二…第三…
2.如果领导时间紧张，说把材料留下他之后看。那么他就会把便利贴贴在材料前，领导可以快速提纲挈领。
确实很赞！
——汇报前准备好摘要，自己清楚，他人轻松。
10. 多一根筋，了解领导的习惯
我们总会发现，有些人报事成功率就是更高，有的人就是容易受挫。
背后的一个重要原因，就是：不了解领导的状态。说人话就是，不懂得察言观色。
比如，有些公司有午休的习惯，那么最好不要在午休刚结束时汇报工作。因为这时候领导一般状态不好，甚至可能有起床气。心情不好，自然难以达成共识，特别是一些复杂的内容。
又比如，有的领导性格比较急，那么他布置的工作必须尽快有初稿，来不及打磨到完美，八九成即需要呈现。而另外有的领导很仔细，那么就不要犯一些低级错误，比如排版问题，比如措辞问题。
再比如，有的领导非常在意面子，那么就不要当面顶撞，即使你有很完整的论据。有的领导比较直接，那就开门见山，说明清楚需要他的什么支持和为什么。
——这背后，是对上司的习惯的把握，以及对上司性格的理解。毕竟，他也是人。
以上便是跟上级汇报的 10 个建议。
我们做个归类：
① 心态上
· 有问题马上说。不要总是闷着头自己去扛，可能扛得粉身碎骨，还拖累他人。
· 及时汇报进度。看不看是他的事，做不做是你的事。
② 汇报前
· 理解汇报材料。如果是数据，要清楚均值情况、极端值情况、与领导相关的信息、数据的结论、其他关联信息等。
· 提炼汇报材料。可以总结出摘要。
· 给出自己判断。让领导做选择题。
· 了解领导习惯。知道什么时候汇报更好，用什么方式汇报更佳。
③ 汇报中
· 准备些好消息。不要让自己成为「老板怕的人」。
· 不要说我不行。而说「要做好这件事需要什么资源」。
· 记得要做确认。确认清楚接下来要做哪些事，什么时候完成。
· 要有一套标准。为什么做这件事，不是「我觉得」，而是「在这几个维度下，它更能解决问题」。
总之，汇报的终极的目标是：他好，我也好。
雷枪祈祷哪里获得？
雷枪祈祷获得的方法如下
1、前期开荒推荐戴乌龟壳，在前期法术不够的情况下，拿来打打防反。
2、加点主点信仰，其次是生命力，前期为了适配武器也可以加点感应。
3、后期推荐带狩猎神抵大剑，战技女王黑焰伤害非常之高，重攻击也非常强。
4、信仰流最主要是印记和祷告，巨人圣印记是不错的选择，有了印记后才能加祷告。
5、祷告可以走雷电法王路线，戴雷电枪祷告，在风暴山丘的破屋赐福点获得。
6、再拿雷武器祷告，可以从记录着柯林处学习获得，能将自己的武器附加雷电属性，伤害加成很高。
7、战斗主用雷电战技，伤害高，而且特效拉风。
白之女王技能怎么加点？
按照星轨>月律>极昼>极夜的顺序依次加点，对于技能点不够加满全部分支的同学，可以把【极昼】分支的流水和【月律】分支的威下先行放弃不点。除这两个小分支外，【星轨】【月律】优先满足技能进阶，【极昼】【极夜】优先加点增益分支。
不懂色彩搭配怎么办？
色彩搭配其实没有那么难，一切的一切都是有套路的！
俗话说：“世上没有丑女人，只有懒女人”。随着时代的发展，无论城市还是农村，每一位女性，都越来越在意自己的外在形象，开始更多的关注时尚、关注穿搭、关注化妆。每天用心装扮自己，力求让自己变得更美好、更自信。我也是其中的一员，在我们身边大家更崇尚女人优雅、得体，这也是很多女性自己所想要达到的目标，也包括我！通过学习，我对优雅有了新的认识，它并不是说每个人都要像林志林、赵雅芝那般优雅，而是找到适合自己气质的那份雅，打造出和谐、得体的美。比如：很多伙伴儿会发现，看到同事涂的口红好美，自己买了同样的色号，却并不出彩；看到模特穿的衣服好时髦，自己试穿了同款，却显得整个人暗淡又土气。这就是大家的肤色和气质属性不一样所致。所以，只有选择了适合自己的衣服、饰品和妆面，才会看起来和谐，让自己更美，否则就会起到反作用。
服饰是一种特殊的语言。人们往往通过服饰的设计特点，来表达自己的追求和个性的表达！服饰也是心灵的镜子。每个人的穿着打扮，都展示了自己的独特的审美力，表现着各自独特的内心世界和个性特征。
服装美的三大要素是色彩（色）、款式（型）和材质（质）。这三个要素各具独特的表现力。有人做过实验，一个人从远处走来，首先进入观察者视野的是服装的色彩，而后是人的轮廊、面目，接着才是衣服的款式、花纹和其它饰物。可见，人们对服装的第一印象是色彩，作为一种信息在传递过程中，其影响力和感染力远远超过款式造型及材质等因素。一件色彩和谐、与环境融为一体的服装，再配以合体的款式造型，足以使人产生良好的心理效应，即不同的行业有专属自己的职业装！
塑造形象色彩的选择应遵循“和谐统一，对比成趣”的法则！这对大多数人非常抽象，难以理解。如何确定自己的着装色彩，是需要了解一些相关知识的。目前，业界最广泛应用的就是四季色彩理论，所谓美源于自然，大自然就是最好的色彩搭配师。它由色彩第一夫人美国的卡洛尔·杰克逊女士发明，并迅速风靡欧美，后由佐藤泰子女士引入日本，研制成适合亚洲人的颜色体系。1998年，该体系由色彩顾问于西蔓女士引入中国，并针对中国人色特征进行了相应的改造。“四季色彩理论”给世界各国女性的着装带来巨大的影响，同时也引发了各行各业在色彩应用技术方面的巨大进步。“该理论将人的肤色分为三类五种，即：冷色，暖色，和中性三类；冷色分为浅冷、深冷，暖色分为浅暖、深暖，加上中性肤色共五种。经大量实验、测验，归纳出与浅冷、深冷，浅暖、深暖四种肤色相应的服装用色色彩群，它们因与大自然四季的色彩惊人相似，所以被称为“四季色彩理论”。利用这个理论，可以非常便利地指导我们，选择适合自己的服装用色。然而，使用这个理论的难点，就是没有相关专业知识积累，就对自己的外貌特征和心理特征无法客观的去判读！还是那句话，我们看别人总是比看自己容易！
春季型人外貌特征：
秀气、圆润的五官；明亮、活泼的眼眸；细腻通透的皮肤，给人以年轻有朝气的印象。给人以春天般暖融融的感觉！气质偏活泼、可爱，不属于气场强大的类型。除了五官以外，春季人还有一个明显的特征，就是头发黄！小时候常常被戏称为“黄毛”的丫头们基本属于白净的春季型人！
性格关键词：
正面：思维活跃、有朝气、年轻、可爱、灵动
负面：急躁、张扬、善变、不塌实、爱耍小脾气
最佳用色范围：一群明亮的色彩、喜悦、兴奋（注意，所谓范围，也就是说并不是所有春季色都适合哦，需要自己去甄别最适合自己的）
配色原则：
春季型人的特点是明亮、鲜艳、气场偏轻。 春季型人的服饰基调属于暖色系中的明亮色调，在色彩搭配上应遵循鲜明、对比来突出自己的俏丽。使用范围最广的颜色是偏暖的黄色、红色，选择红色时，以橙红、桔红为主。春季型人选择最适合自己搭配的要点是：颜色不能太旧，太暗、黑色是最不适合的颜色，过深过重的颜色会与春季型人白皙的肌肤、飘逸的黄发出现不和谐，会使春季型人看上去显得暗淡。而用明亮、鲜艳的颜色装扮自己，会比实际年龄显得更年轻。因为她们的气场偏轻，如果衣服颜色太深，会显得被压抑，没有存在感 ，衣服的气场压过了人的气场！这里不仅包括颜色，也包括款式。像那种特别夸张、前卫的元素，例如皮革、铆钉等等都需三思而后行。关于配饰，如果佩带银色饰品会显得生硬、廉价；应选择黄金类的暖色调饰品.
夏季型人外貌特征：
夏季型人的肤色一般是柔和的米色、小麦色、健康色、褐色，毛发的颜色是柔和的深棕色、褐色、柔软的黑色，眼珠呈现深棕色、玫瑰棕色，眼神柔和。给人以非常柔和优雅的整体印象，跟春季型一样偏年轻！
性格关键词：
正面：温柔、亲切、安静、知性
负面：缺乏个性、矜持、压抑、冷漠
最佳用色范围：一群淡雅的色彩、柔和、治愈（注意，所谓范围，也就是说并不是所有春季色都适合哦，需要自己去甄别最适合自己的）
配色原则：
夏季型人的特点是温婉、柔和、气场偏轻。夏季型人是最具有女人味的一族。组成夏季型的色彩是一组轻柔、淡雅、沉静、浪漫的以蓝色为底调的冷色彩群，犹如黄昏时分灰蓝、粉紫、酒红、幽蓝的云霞令人神往、迷恋.夏季型人的服饰基调属于冷色系中的柔和色调，在色彩搭配上，最好避免反差大的色调，适合在同一色相里进行浓淡搭配。 夏季型人选择适合自己的颜色的要点是：颜色一定要柔和、淡雅；才能衬托出她们温柔、恬静的个性！不适合穿黑色和藏蓝，过深的颜色会破坏夏季型人的柔美，可用一些浅淡的蓝灰色、紫色等来代替黑色。夏季型人穿浅至中度的灰色会非常高雅，还适合穿深浅不同的各种粉色、蓝色和紫色，以及有朦胧感的色调。与春季人不同，夏季人最怕黄色系！明亮的黄色、棕色、橙色、绿色 中，含有“黄”的成份，会使冷色调的夏季型的皮肤呈现病态。对夏季人和春季人来说，沉重色都不是好伴侣，但如果用轻盈的材质来“抵消”深色带来的压抑感，也是没问题的，比如，一条黑色的蕾丝裙。
秋季型人外貌特征：
秋季型人有着陶瓷一般的皮肤，脸上很少有红晕，给人一种深象牙色、金棕榈色、有金黄色调的感觉，沉稳的眼神给人一种处事不惊的平稳。正如大自然的秋天带给我们的浓郁、丰盈一般，秋季型人是华丽而富饶的。不熟悉的人会觉得她们冷艳、不好接近。不过秋季型美女是典型的女人公敌哦，美得霸气，令男人无法抗拒！
性格关键词：
正面：成熟、稳重、华丽、乐观
负面：不够活跃、死板、显老气
最佳用色范围：一群浓郁的色彩、深沉、华丽（注意，所谓范围，也就是说并不是所有春季色都适合哦，需要自己去甄别最适合自己的）
配色原则：
秋季型人的特点是大气、沉稳、有气场。她们是最具都市品位的一族。组成秋季型的色彩是一组浓郁、、深沉、华丽的以黄色为底调的暖色彩群，如同大自然深秋的枫叶色、树木的老绿色、泥土的各种棕色以及田野上收割在即的成熟色调。秋季型人是四季色中最成熟而华贵的代表，最适合的颜色是金色，苔绿色，棕红等，深而华丽的颜色衬托出秋季型人成熟高贵的气质，越浑厚的颜色越能衬托秋季型人陶瓷般的肌肤。秋季型人选择适合自己的颜色的要点是：颜色要温暖，浓郁。秋季型人的服饰基调是暖色系中的深谙色调。选择红色时，一定要选择砖红色和与棕红相近的颜色。穿黑色会显得皮肤发黄，可用深棕色来代替，太过于鲜艳的颜色，也会使皮肤显得死板、没有血色、缺乏生气。想突出自己的华丽感时，适合戴金色配饰，最好不要戴银色系配饰。
冬季型人外貌特征：
冬季型人有着冷白色的皮肤，面部很少出现红晕，眼睛乌黑发亮、犀利有神，发质较硬，通常有着一头浓密的黑发。冬季型人脸上虽缺乏红润但毛发乌黑，配上泛冷的肌肤，给人高冷的美感。
性格关键词：
正面：坚强、果断、个性、冷峻、自信
负面：有距离感，缺乏温柔和亲切感、张扬
最佳用色范围：一群冷峻的色彩、惊艳、醒目（注意，所谓范围，也就是说并不是所有春季色都适合哦，需要自己去甄别最适合自己的）
配色原则：
冬季型人的特点是个性、冷艳、大气场。她们是生活中最出众的一族。组成冬季型的色彩是一组冷艳、纯正、醒目、个性的以蓝色为底调的冷色彩群，想到冬天，会联想到白雪飘飘，一望无际白茫茫的原野，挂在树枝上的冰棱，一切都是那么的冷，又那么的与世隔绝，不见各种花草树木，不见各种动物奔跑，分外的与众不同！正如大自然冬天冰与火的对立，冬季型人是敢爱敢恨、魅力十足的。冬季型人选择适合自己的颜色的要点是：颜色要鲜明，光泽度高。 黑发、白肤与眉眼间锐利、鲜明的对比给人深刻的印象，充满个性、与众不同。着装一定要注意色彩的对比，只有对比搭配才能显得惊艳、脱俗。 在四季色彩中，只有冬季型人最适合使用纯黑、纯白、灰、各种纯色和冰色系，这是冬季型人特有的驾驭颜色的魅力，艳可以艳丽到最高点，深又可以深暗到难琢磨，浅则又可以浅到轻如薄纱!所以自带高贵与神秘的冬季型人是众人瞩目的焦点和时尚生活中的女王。适合一切寒冷的颜色，大胆的去尝试对比色的搭配吧，像蓝配黄、紫配橘等等，黑色是职场中的不二选择，能让冬季型人的锋芒尽现。饰品要用银色才能呼应你的肤色。化妆时眼睛的神韵要加强，要练习使用假睫毛和眼线笔，因为你用眼神就能尽惑人心！
