dnf副职业任务(副手不听从领导安排或对你突然发飙)

1、dnf副职业任务，副手不听从领导安排或对你突然发飙？

踏上社会，会遇到很多形形色色的人，因为价值观的不同，很多时候，与别人总会背道而驰。尤其是职场利益相争的地方，这些事情根本就没有办法避免，难免会遇到刁钻古怪或者有意刁难的人。

针对于副手突然“发飙”，如果你跟他一样，就会有失你的面子，让你的上级领导对你降低好感，而如果无动于衷，只会让你的副手对你肆无忌惮，从此不把你当回事。

老李因为在公司能力一般，但人品出众，从几个副总中把他破格转正，因为领导对于他的信任，他也是信心满满，准备在公司大干一场，来回报领导对他的栽培，可是刚上位就出现了问题。

原来是因为老李在上任之前，他们这几个副总各分管一摊事务，由于他被提为总经理，有一位副总不服，认为工作能力比他强，为啥把他转正，所以就想把他拉下马，给自己创造机会。

这一位副总在公司确实能力出众，业绩也是最好的，但是就是人品方面的问题，领导没有提拔他，他就凭业务能力强，带的团队厉害，上级对他抵抗总经理也是没说什么。

并且这位副总因业绩能力出众，因为业绩，下面的员工有什么事情都去找他，而他的态度也直接影响着其他员工，所以，他就想方设法的组织下面的人针对总经理，致使其他同事对他敬而远之。

这让老李非常被动，下面的人也都认为老李在总经理的位置上时日不长了，但是事情却发生了反转，面对副总的针对与故意刁难，老李并没有当面发飙，而是采取以下恰当有效的措施，让他总经理的位置得以坐稳！

1.表面当做什么事情也没有发生，背后借力打力。

在副总发飙的时候，首先要保持冷静，不能被副总的情绪所影响，他在发飙的时候，就当做什么事情也没有发生，也让副总猜不出你的意图。当他发现发飙没有用的时候，其实对他自己造成了无形的压力。

副总非要管事，不让其他人向老李汇报，老李并没有跟他表面对峙，而是在背后观察他们的动向，副总在工作上出了差错，老李就说就说不知道，一直强调别人有事向自己汇报，但从来没有人汇报。

这样的事情出了几次以后，上级领导非常生气。就追问副总不汇报工作问题，这些把他大骂了一顿，从那以后副总也老实了。

老李直接用借力打力，把副总与公司的利益牵扯上关系，利用上级领导对他进行打压，自己却置身事外。

因为老李是同级别提上去的总经理，副总没把他放眼里，却不知道虽然自己不出手，但是他可以借助上级的手去压制副总。

其实老李是正职，向上级汇报工作以及接触各方面都有优势，所以他就利用好了这个优势，与上级领导多走动，多汇报。老李说话副总虽然不听，但是上级领导一开口，这样分量就足了。

2.利用上级的抓住主权，去稀释副总的权利。

副总在部门多年，又是业务能力高手，下面员工对他更是言听计从，老李就算是上级领导为他提供便利，但是也难免镇不住这位副总，所以老李就想到了“杯酒释兵权”这一招。

所以老李利用和上级领导的关系，向上级领导请求，所有的活动事宜必须有他签字才能做数，并且开一个大会，要求基层单位的负责人，有事情必须向总经理汇报。

所以通过这样，可以直接把副总的权利给稀释掉，让让下面的人慢慢的远离副总，你让他失去了本有的重要权。

3.稀释兵权，也让他明白谁才是有人事决定权的。

稀释了他的兵权，以后还要让他明白，人事安排也是他老李说了算。

副总在公司经营了多年。一定会有很多忠诚于他的人，老李就抓住与副总关系最好，最忠心，但是也是容易犯错误的人，重点监视，找到合适的理由把他们开除，就这样，其他员工看见了，也就认清了形势。

4.用正当理由压制，以此还彼。

老李从来是以自己正当理由压人，从来不会与副总争执，对他们从来就是以职场的大道理为人的基本素质来强调，说明他们的错误，如果副手总还是刻意做出难话，让人难上难下，就以人其人之道还治其人，用巧妙的话语把副总拉进自己制造的局面中，然后自己撤退，让对方难以抉择。

5.先入为主，以问反问

如果副总有意说出并不能及时回答的问题，老李采用了不直接回答的原则。发挥的自己总经理的优势，把副总的问题拿出来反问副总

比如说：“副总，你提的问题，我想听听你的想法，你的意见”。以踢皮球的原则，找副总的漏洞。对于小事，可以让暂时让他折腾了一下。

当然，副总也不一定是故意的，如果他是不经意的，或者不是在大是大非的原则问题上出现这种情况，完全可以一笑而之，有时候糊涂一点，当做不知道对方在说啥，也是一件不错的事情。

这样，巧妙了化解这次危机，还能让副总下不来台，在其他下属面前又能显示你的领导风度。

写到最后

其实，把自己的位置稳定的前提，就是稳住下属，处理好与上级的关系，并且要统掌好全局。

一个人在正职的位置上坐的稳与不稳，全部取决于上级的信任，以及下级对你的态度和听不听从你的决定。如果这些能掌握得当，就不怕个别的副总在你面前折腾以及发飙，你可以越级安排，如果其他下属都听从你的安排，那么你可以让他们取而代之，就不用担心了，这样副总无论做什么，都显得不是那么重要了。

其次，你做了什么或者是对方做了什么，明眼人心里都明白，对外一定不要说别人怎么不好，一定要展现出自己当领导的心胸，对外一定要多释放友好的信号，多结交朋友。

2、单位一把手是女的？

作为一名远洋船员，曾经有一段时间我跑了一条内贸船，本来船上全部都是男性，最高领导应该是船长，但是在这条内贸船上，公司派上来一个船东代表，是一名女性，所谓的船东代表始终代表着船东的利益，即便是船长也是为船东打工的，自然这个船东代表成为了我们这条船上的最高领导。茫茫大海里面，在船舶这样的封闭空间内，二十二名男性船员全部听从一个女船东代表的领导，那种感觉我相信如果没能亲身经历过，就永远不能体会这种别样的感受。

船东代表是一个四十岁左右的女性，长相比较精致，是一个有大智慧的人，我们船上很多人背后都叫她“女强人”，但是我倒觉得船东代表并没有大家说的那么严肃，只是职位要求她必须要严肃起来。船东代表和船东是亲戚关系，因为某种原因，我和船东代表的关系比较好，船东代表在一次聚餐后告诉我，她老公因为做生意吃了官司，目前在监狱服刑，而船东代表也是一个人在生活，因为没有工作，所以才被船东安排到船上上班。说实话一个女领导每天在船上和一群男人打交道，真的不是一件容易的事情。

船舶这个封闭的空间内，船上突然有一个女性，并且是唯一一个女性，也是我们的最高领导，每天和我们朝夕相处，到底是一种什么样的体验呢？我个人认为还是非常不错的，为什么会这样说呢？我就拿自己和船东代表之间发生的一些案例给大家讲述一下。

由于我是一名远洋船员，偶尔的一次机会才选择了内贸船，才接触到这个船东代表。由于远洋船员无论是技术水平还是工作态度都是比内贸船员要求高的，所以我刚刚来到内贸船的时候，由于严格的工作作风就吸引到了船东代表的关注。当时我只是一名普通的水手，再加上平常我和船上的兄弟们关系都比较好，晚上下班的时候，我房间里面总是会聚集很多人。船东代表作为领导一定要时刻关注船上的情况，也因为如此，船东代表为了和大家打成一片，也会经常来到我的房间。慢慢的我和船东代表的关系越来越好。

爱美之心人皆有之，船东代表是一个喜欢拍照的人，特别是在深海之中，以大海为背景拍出来的照片别有一番滋味，而我大学里面的选修课学的又是摄影技术，拍照还是有一定水平的，那段时间船东代表总是喜欢让我给她拍照，所有的巧合加一块，也让我和船东代表的关系更加密切。我们的船舶公司在天津，每次船舶在天津靠港，真正的船东都会上船视察，而船东代表总会间接地的在公司领导面前引荐我，最后甚至连真正的船东都记住了我的名字，一个水手能被船东记住是何等的荣誉，更加巧妙的是，我和船东都姓陈，也导致了船上很多人误会我的真实身份，大家都觉得“我就是船东的儿子，来船东体验生活的，毕竟平常又和船东代表关系那么好”，曾经有一段时间我在船东的地位甚至可以和船长媲美了。

我是一个有三副证书的水手，因为没有机会做三副，一直在船上做着水手的职位。当我在船上干到五个月的时候，船东代表偷偷的向公司申请，我顺利的从水手晋升到三副的职位。刚刚晋升三副，有很多的不适应，也出现过一些失误，船东代表总是间接地协调其他人来帮我，并且故意给我机会让我去锻炼，我记得有一次，我在驾驶台独自值班，因为船长不放心，一直在驾驶台陪着我一起，最后船东代表说“走，咱们下去喝点茶，多给新人一点独立当班的机会，毕竟你在这里他内心有安全感，只有你下去了，他才能快速成长”。要知道在船上谁敢指挥船长呀！并且船舶一旦出事船长要承担责任的，但是为了让我锻炼，船东代表竟然把船长带离了驾驶台。不仅如此，因为船东代表的多次举荐，最后连船东都邀请我永久留在公司。因为船上女领导的帮助，我整条船基本上没有受到委屈，内心还是比较庆幸的。

船上的一把手是一个女性，我个人觉得对于这个人来说也是一个相当大的挑战。为什么会这样说呢？下面我就根据自己的真实经历给大家讲述一下。

首先：船东代表刚刚上船的时候，当时和我的关系还没有那么好，船东代表上船第一个处好关系的肯定是船长，于是两个人每天都形影不离，因此下班的时候，在我的房间里，很多兄弟们嘴里面都说出来一些虎狼之词，背地里讨论船东代表和船长的关系不一般，不仅仅是船长，只要是看到船东代表和谁走的近，第二天肯定会有绯闻，后来我和船东代表关系比较好之后，特别是有一次一起下地，返回船上的时候被大家看到，从此时候，我便陷入了舆论的风波。不仅如此，女性特殊的生理期是不可避免的，船东的实习生每天的任务要帮助船长以及船东代表倒垃圾，但是每一次无聊的时候，总会有人拉着实习生问“你倒垃圾的时候，船东代表用过的卫生巾该如何处理呀？这种垃圾如何分类呀”？我相信大家对于船东代表的别样眼神，以及不尊重的语言，她肯定早有耳闻，内心肯定倍受煎熬。

其次：船上的环境也许大家都知道，有限的空间里，没有信号，大家每天都生活在这样一个群体里面。很多船员晚上下班后洗完澡都穿着特别随便，一条短裤光着背就在公共场合里面走动了，虽然船长多次声明让大家注意自己的言行举止，但是对于很多老船员来说依旧是我行我素，而船东代表每次遇到这种情况都显得格外的尴尬，甚至很长一段时间船东代表在下班期间把自己关进房间里面，那种孤独的煎熬，我相信只有她自己能够体会。不仅如此，船员之间的交谈，很多话题都是难以启齿的，很多时候船东代表和大家一起说话的时候，有些人的口头禅真的是让船东代表羞红了脸，甚至还有一些船员为了自我安慰，故意当着船东代表说出一些露骨的话，这样也不违反船上的规定，船长也没有办法处理他，虽然船东代表是领导，但是有时候也会觉得特别的无奈。

最后：船员虽然无聊，但是每个人在船上总会有几个好友，大家心烦的时候在一块倾述一下自己的内心，日子过得还是比较潇洒的。船东代表虽然是领导，她也有心烦的时候，她烦躁的时候只能把自己关进房间里自我调节，毕竟她是女性，不可能长时间留在一个船员的房间里倾诉自己的内心，要不然舆论压力真的能够打倒她。每次船舶靠港的时候，船员们都会三五成群地下地购物，但是船东代表只能是孤身一人，毕竟她购买的东西有很多不方便有男性陪同。另外即便在船上生活，船东代表的基本生活都变得偷偷摸摸的，比如洗衣服，我们男性洗完衣服可以随意地晾晒，船东代表作为女性，贴身的衣服怎么可能随意晾晒呢？毕竟生活在一个男人堆里面，所以很多时候，船东代表都是深夜洗衣服，然后偷偷地挂在自己房间里，不可能在公共场合晾晒的。这就是船上唯一的女领导的悲哀之处。

船上如果有一个女性领导，其实也有一定的优势，平常的工作生活中提现的特别明显，为什么会这样说呢？

第一：很多船员跑船时间长了都容易出现一定的心理问题，其实很大一部分都是因为自己长期不回家，夫妻两地分居导致的。这种情况下，男人间的安慰往往效果是不好的，船东代表作为女性可以很好地发挥女性的优势，舍身处境的站在女性的的角度上分析问题对其进行安慰，往往效果会特别好。船东代表八个月的在船期间，真的是解决了两个船员家庭的矛盾。

第二：女性也有自己的优势，那就是语言温和，心思缜密。有时候船员犯了错误，船长的处理方式特别直接，那就是破口大骂。往往这种方式的效果并不好，不仅解决不了问题，反倒会加剧事件的升级。但是船东代表作为女性可以用一种特殊的方式去劝导告诫，也就是所谓的“以柔克刚”，船东代表和船长在船上，一个唱白脸，一个唱黑脸，促使整条船上的氛围都特别的和谐，船员之间都非常团结。这就是一个女性领导的魅力。

第三：只有有人的地方，就会有矛盾。特别是我们船员这个封闭的环境，人与人之间发生矛盾，甚至甲板部和机舱部两个部门之间发生矛盾也是必不可少的事情，男人都有一种好面子的心态，这种问题解决起来特别棘手，但是船东代表作为最高领导，也是一名女性，她说得话大家更容易听进去，解决这种矛盾也更加容易。现实生活中，因为有这个女性领导的制约，船上发生矛盾的几率都很少。不仅如此，正所谓“男女搭配干活不累”，船东代表虽然不用干活，但是她的存在就能很好地促进船员们干活的积极性。

不仅是单位，还是我们船上。现在“女子能够撑起一片天”，有女性的存在很多问题都变得简单了起来。目前我国的船员很少有女性的存在。真的希望未来的时间内，女人也可以上船，也可以远洋航行。那样船员这个工作肯定会变得特别受欢迎。你们觉得呢？欢迎大家在下方留言，我们一起探讨。

3、DNF分解师任务流程？

在下面找到【副职业】

用鼠标左键单击她

再点到你所要摆的位置上

就可以了

4、县总工会主席调任县人大党组副书记副主任理想吗？

你一个边缘、弱势单位的一把手能当县人大的副职，还有什么不理想的？我认为很理想。原因如下：

首先，总工会和团委、妇联、文联等都是人民团体。人民团体在县上各部门单位中是处于比较边缘、弱势的单位。需要说明的是工会里除个别工勤人员外，其他工作人员都是行政编制，属公务员身份，总工会按行政单位对待，不是有些人说的什么参照公务员法管理的单位。总工会主席能调任县人大党组副书记或常委会副主任，这是组织对其能力、业绩和单位工作成绩的高度肯定。县总工会是正科级单位，主席是正科级。在一个县级行政区里，有几十个部门单位和乡镇，能当上县级领导是比较少的，很不容易。因此，从县总工会主席到县人大副职，是从正科级到副县级，是晋升。请注意，问题问的是总工会主席调任县人大副职，也就是说从正科级到副县级。有些人说总工会主席由县级领导兼任，如果是兼任，那就不能说总工会的主席调县人大任职，而只能说他担任的县级领导职务。比如，某人担任副县长兼县财政局长，那副县长是主要领导职务，属县级干部，而财政局长属科级干部。

其次，从县直各部门单位担负的职责和任务看，总工会担负的职责相对较轻，工作难度不大，也没有一些突发性或很棘手的工作。发改、财政、住建、水利、交通、教育等政府组成部门职责任务重，工作难度大。而且这些单位的干部经常加班加点，有时周末都无法休息。这种情况在总工会等群众团体比较少见。因此，作为职责较轻、难度较小，又不经常加班的部门单位一把手调任县人大副职，肯定是提拔重用。另外，从单位规模看，县总工会一般10个人左右，是最小的县直部门单位之一。

最后，由于各部门单位担负的职责和任务不一样，那么，对部门单位一把手的政策理论水平和综合能力要求不同。总工会相比以上部门要求低一些。那么在这种情况下，如果一把手干的非常出色和优秀，提拔副县级领导职务，肯定是重用。要知道在一个县，不是所有的部门单位一把手都能当县级领导，即使住建、交通、教育、卫生等部门的一把手也不一定都能当上县级领导。在体制内的人都知道，在群众团体任职，仕途一般不被看好。能调任县人大副职肯定是重用。当然有人说没有当县委常委或副县长，实权不大。但是你要知道你一个群众团体的一把手如果当常委或副县长，那发改、财政、交通、农业、住建等部门的一把手怎么办？

以上是从总体和一般情况情况说，排除个别和特殊情况。