S11冠军奖金，lols11季后赛什么时候结束？
根据官方公告，LOL手游赛季S11将在2021年11月24日结束。在这个日期之前，所有排位比赛和排名系统的更新依然有效。一旦赛季结束，所有玩家将根据他们的排名获得各种奖励，如奖励金、皮肤、装备和战利品等。此外，赛季结束后，所有玩家将重新开始S12的新赛季，所有的等级和荣誉点数也会重置，赛季开始后玩家们会重新开始冲击高排位，这也为新一轮的竞技赛制注入了新的活力。
今年英雄联盟双十一皮肤半价活动最值得入手的皮肤是哪个？
刚刚S10结束就迎来了一年一度的“剁手节”双11，在S11季前赛的到来之前，英雄联盟也和各大电商一样举行了双十一，算是回馈我们这些老玩家了吧。虽然这次活动的折扣没有幸运召唤师或者神秘商店来的大，但是它胜在是全民参与啊，并且皮肤的数量和品质都很足。那么这次活动皮肤最值得入手的是哪一款皮肤呢？
我个人认为最值得入手的是武器大师的卧虎藏龙皮肤，卧虎藏龙贾克斯这款皮肤是PAX East 2010，Prime 2010，PAX East 2011这三届展会的纪念皮肤，这款皮肤在美服的名称就叫PAX jax，至于国服为什么叫卧虎藏龙这个不得而知，根据小道消息说，之所以国服翻译叫卧虎藏龙，是因为2000年上线的《卧虎藏龙》电影在美国产生过巨大的反响，因此将这款皮肤取名卧虎藏龙，这是国服自己的说法，并没有得到印证。
说真的有些皮肤买来并不是为了证明自己有钱，而是为了证明自己在这个游戏存在过的回忆，其中贾克斯卧虎藏龙，绝对是其中的代表者。
我个人其实也曾经为了卧虎藏龙而奋斗过，以前英雄联盟一到节日就会开放抽奖活动，而我从来没落下过，可惜的是黑气有点太足了，从来没抽到过。
以前被评为最有价值的皮肤就是龙瞎和武器卧虎藏龙，这两款皮肤还是因为PDD在直播抽奖的时候，才被评为最有价值的皮肤的，那个时候PDD抽奖的口头禅就是不亏不亏。
哈哈！想起那个时候的PDD，就有点怀念寝室的小伙伴了，我们一起吃一个月的泡面，就为了抽一波奖，碰一波老马的瓷。可惜，事与愿违，抽完才想起找老马退钱。（马哥把我的青春和钱还给我！你是不是玩不起？）
有没有小伙伴也喜欢卧虎藏龙这个皮肤的？或者你有喜欢的皮肤也可以在评论说出来一起聊一聊啊！
蛋仔派对s11星星币怎么兑换？
蛋仔派对S11星星币可以通过以下途径进行兑换。
首先，进入蛋仔派对游戏，点击兑换按钮进入兑换页面。
然后，在兑换页面选择S11星星币兑换选项，填入要兑换的数量。
接下来，选择兑换方式，例如支付宝、微信、银行卡等，填写相关信息。
最后，确认兑换信息并点击兑换按钮进行兑换操作。
兑换成功后，S11星星币将会以相应的方式存入到用户账户中。请保证填写的信息准确无误，以免造成兑换失败或延迟。
蛋仔派对s11什么时候开始？
蛋仔派对s11已经开始了。因为蛋仔派对s11的官方日程表已经发布，按照日程表的安排，活动已经开始了。此外，据悉蛋仔派对s11还将会有更多的惊喜活动和福利赠送，值得期待和关注。蛋仔派对是一年一度的线上活动盛典，每一季的活动都会引起广泛的关注和参与。作为玩家，不仅可以在游戏中享受到各种有趣的活动和福利，还能够结交到更多志同道合的好友，增强游戏的乐趣和互动性。所以建议大家可以多关注蛋仔派对的消息，及时参与到活动中来。
如何成为百度t10以上？
互联网圈有这么一句话：
百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢？
下面进入正题，先谈谈腾讯的体系
首先是腾讯。
1、职级
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
产品/项目通道，简称P族
技术通道，简称T族
市场通道，简称M族
职能通道，简称S族
以T族为例，分别为：
T1：助理工程师（一般为校招新人）
T2：工程师
T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）
T4：专家工程师
T5：科学家
T6：首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6.
每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件
其他线也是这样
T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？
暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年
2、晋升
腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。
3、薪水：
腾讯薪资架构：12+1+1=14薪
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月
人才流动的可能：
在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。
在北京：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯地址的主要团队在北京倒是不少，
在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。
人才结构：
腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。
大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。
在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。
在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。
在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。
接下来是阿里：
阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列,你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家
一般到P3为助理
P4=专员
P5=资深专员
P6=高级专员（也可能是高级资深）
P7=专家
P8=资深专家（架构师）
P9=高级专家（资深架构师）
P10=研究员
P11=高级研究员
P12=科学家
P13=首席科学家
P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在：
M1=P6主管
M2=P7经理
M3=P8资深经理
M4=P9总监
M5=P10资深总监
M6=P11副总裁
M7=P12资深副总裁
M8=P13子公司CEO或集团其他O
M9=P14陆兆禧（前马云）
在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）
晋升体系：
晋升很简单：
1.晋升资格：上年度KPI达3.75
2.主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你
3.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】
3.晋升委员会投票
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。
薪水：
·阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
·年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
·股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
最后谈谈百度：
1.百度级别：
百度的级别架构分成四条线，
技术序列T:T3-T11（一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列）
产品运营序列P:p3-P11（产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列百度p3=阿里P4-P5之间)
后勤支持部门S:S3-S11(主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)
管理序列M:M1-M5(每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A，至少是部门二把手了，李明远是M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。
2.薪资结构：
月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14
·T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
·T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
·级别越高，每档之间的宽幅越大
3晋升体系，
基本上应届毕业生应该就是T3，但是内部晋升非常激烈，这个可以理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争。
通常应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你的部门业务足够核心，或许1年就可以了。3年升T5，
从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是非常艰难的过程
百度是很唯KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些。
一般情况是分2种：
1.自己提名，当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了，。
P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。
BAT级别薪资对应关系：
以上内容仅供参考！数据支持来源于2015年！
