抑魔金熔炉，你三下乡的初衷是什么？
于我而言，参加三下乡支教应该算是一种情结吧。大概是因为执着的太久，如果非要问有什么故事的话还真的说不上来，我甚至不记得自己这样的想法是从何时萌生的，或许是从一个新名词——支教，闯入我的世界开始的，亦或像迷彩情结一样是潜移默化的。
一直以来，在我的意识里就有这样一种想法：没有经历过支教的人生注定不完整。上大学以前，这样的想法只能深埋心中，唯一的渴望就是上了大学一定可以实现的，果然，我在我的大学里看到了各种各样优秀的支教社团，每年都会有定向支教，他们都拥有抵御当代社会各种支教争议的制度和能力。就这样，我开始了义无反顾的关注我校三下乡支教，每天不厌其烦的向朋友们诉说着我的支教梦。然而，人生就是这样无奈，总会有许多错过，大学的前两年里我没有抓住机会，直到“蜀织梦”支教面试消息的到来。在其他人都尽力解决着社会实践的时候，我毅然放弃了我曾经最向往的社会实践项目面试，全力静待支教面试的结果。我平时本是一个大大咧咧的人，像面试什么的都还是比较看得开的，然而，这一次，我是真的有压力，尽管了解我对支教的热衷的室友一再安慰。
当然，初心最难忘，我始终记得自己参加三下乡支教的目的，同样农村出身的我，想用自己的经历和仅有的一点微薄之力，告诉那里的孩子们，每个人都有机会靠自己的力量过上幸福的生活；每个人都有权利去看看外面精彩的世界；每个人都有能力画出自己想要的人生；每个人都应该去期盼明天和未来。
性格是如何形成的？
中国有句古话，三岁看老。
这话听起来有点不可能，根据 阿德勒 的心理学著作，
6岁以前的早期生活，对人的性格的影响占50%，6岁以后的生活占50%
基因，环境，社会关系，这些是影响性格的重要的组成。
基因，你遗传了父母的基因，比如 面相 。说到面相，可能很多年轻人认为这是迷信，骗人的，实则不然。克雷奇默 曾研究说：人的精神情感可以通过体貌特征得出结果。年轻时不相信面相，步入社会后就会信了。〈算命预测的那种是假的〉
环境：生活在暴力环境下的男孩，就会认为暴力是解决问题的方法。吃重口味的，特咸特辣，脾气就会很大。
社会关系：这个就要谈到合作能力了。不具有合作能力的人，一定是缺爱或溺爱的人。也可以反过来，溺爱或缺爱的人不可能有合作能力。合作代表着信任，信任才能建立联系。缺爱的人，是不相信任何人的，溺爱的人，只信任那个爱他的人。性格是不太可能改变的，一夜之间判若两人，这是因为经历了重大事件。但这都是不可持久的。除非你一直坚持才可以，一个人性格很浮躁，只有长期坚持看书或者练字，心才能净下来。
为什么有人说中国电影投资大？
中国电影也有很多经典被韩国翻拍，先不论票房成绩，只论演技、导演、观赏性。我们就拿最近比韩国翻拍中国的《毒战》来对比。
演员阵容—— 中国版：孙红雷 / 古天乐 / 黄奕 / 钟汉良
韩国版：: 赵震雄 / 柳俊烈 / 金柱赫 / 金成铃
从演员阵容上来讲，韩版比中国版的阵容要强大很多，无论是客串还是主演无一不是老戏骨，尤其是已故演员 / 金柱赫 / 更是把原著中，接头小角色演活了，整个电影前半部分的矛盾与剧情都依托于 / 金柱赫 / 出演的原材料供应商来衬托，感觉抢了主角的戏。
男主 / 孙红雷 / 演技炸裂！该严肃的时候一身正气，该凶残的时候绝不含糊。
韩版男主 / 赵震雄 / 简单的一句话概括就是，这个警察当不了卧底！身上没有那股子邪气儿，给人一种受了委屈，胆怯了的感觉。
男2 / 古天乐 / 影帝演技自然没话说，中国版中极度自私，为了保命甚至抛弃队友。不得不说古天乐与孙红雷相爱相杀的戏份很好看。
男2 / 柳俊烈 / 作为韩国新生代演员代表，演技没的说。中国版与韩国版最大的区别就在于这个角色的结局走向。韩国版中 / 柳俊烈 / 饰演的毒枭在最后的枪战中成功逃脱了并且逍遥法外。（影片结尾被赵震雄饰演的警察找到，响起了两声枪响，未知生死。）
一部电影最大的成本莫过于演员。大牌明星自带流量也保证了影片观赏性，相较中国电影产业，韩国明星片酬普遍略低。韩国市场小，想要票房就必须拍出精品。
为什么中国出不了现代的文明？
这个问题好大，是要补习历史的节奏啊（汗！！！）我的一点想法，首先需要界定下楼主说的“现代的文明”的概念和外延，这个外来词汇指示很不清楚，是自由平等的思想，还是资本主义的生产方式，抑或是政府及社会体制等等。此处我们就按楼主所想的“大概念”来说吧（大概念当然是我忖度的）。其次是“描述”也值得商榷，大一统和创新没有必然关系，动荡不安的分裂时期多有思想的碰撞，这是历史，和平年代也有科技的创新，这也是历史，所以中国大一统没有创新站不住脚。若是必然要找个替罪羊的话，自然经济和君主专制可能比大一统的“作用”更大些，但这个确实是适应当时历史发展的，所以也不能归罪于它，就像陈寅恪先生说的，需对历史抱有“同情之理解”吧。欧洲小国并存而思想激荡出现文明也站不住脚吧，小国寡民的古希腊施行民主共和早在城邦时期啦，后来出现的罗马不也是一统吗，而其政体确实寡头独裁，和君主专制名异实同。直至圈地运动兴起，出现资本主义萌芽，海上马车夫荷兰和无敌舰队西班牙称霸西方，但在工业革命中被英国赶超，其中原因自然是掌握了新的生产力——蒸汽革命。而现今看，当时风光无限希腊都成了过往，国家破产，只能靠着举外债为生，自由民主和共和政体的发明者也没落到如今的下场岂不令人唏嘘。欧洲工业革命起源的现代文明应该是适应生产力发展而逐步改进完善的。海洋文明注定没法通过自给自足的小农经济糊口，而飞速发展的生产力生产了商品又无法倾销出去，由此产生了“殖民”，起初只是迁徙民众，外销商品，但温和的方式并不能满足日益增长的生产力，所以才有了不择手段的武装殖民，鸦片战争的背景就是如此，日本被打开国门、施行明治维新也是如此，乃至第一次世界大战，政治因素背后的经济霸权争夺也是主要原因。最后至电力革命，霸权由英国而至美国，思想的外包装也随着美国“大熔炉”的特性而迥异于英国的“绅士”。但其实质应该没变，种族歧视的“久治不愈”应该就是一种表现。一点见解，写不完了，以后有机会再聊。
如果在单位经常遇到不公平待遇怎么办？
职场中遇到不公平待遇是常有的事，建议你从以下2方面着手。
1. 不要据理力争如果遇到不公平待遇，就据理力争，完全不顾个人形象，这是非常不好的做法。此时，不如保持冷静，提供客观事实作为支撑，而非情绪激动，脾气暴怒。
小军在一家国企工作，他工作努力，刻苦钻研。整个一年，他基本没咋休息，且成绩提高显著，最终完成了两个大项目和一个科研项目。
年终时，领导颁布优秀员工，小军本以为自己兢兢业业在部门取得的成果也最多，信誓旦旦能得奖时，结果领导将优秀员工颁给了不咋认真的小华。小军知道自己遇到不公平的待遇，他非但没有据理力争，反而将自己的事实业绩提交给领导，以后更加认真努力。
过了一年，小军谦虚及努力的风格，赢得了领导认可，最终获得了优秀员工。公司里，没有什么一切公平，关键看你对待不公平事件的态度，从而有更大发展空间。
2. 从自己身上找原因公司里的事情，并非一个因素能决定，有时候遇到不公平待遇，自己定要客观分析，从而为下一次晋升寻找措施。
公司里有很多我们不知道的事，如果遇到不公平待遇，一定要全面看待这个问题，毕竟领导考察一个人肯定有多方面衡量。我的同学小刘在某大型国企工作，平时积极主动，领导交给的任务按部就班。
那个时候，小刘工作很努力，经常加班到深夜，公司里经常只有他一个，但年终领导评优秀员工时并没有他的名字。那个时候，小刘郁郁寡欢，对未来失去了希望。
然而，小刘经过深入了解才知道，虽然自己努力加班，并未为公司带来实质性成果改变，最终还是提高工作效率，并努力提升个人业绩。
总之，职场中遇到不公平待遇，定要合理分析是否真的不公平，如果确定是真的不公平事件，我们也不要据理力争，要提供事实依据并不断努力，争取下一次获奖的机会。
我是职场达人哈默，如有任何关于职场方面的问题，可以私信我，我会为你解答！
